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劳动合同数据分析专家
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
联系电话:__________
乙方(劳动者):__________
身份证号码:__________
联系电话:__________
一、合同期限
1.本劳动合同期限为____年,自____年____月____日起至____年____月____日止。
2.如甲乙双方同意续签,应在本劳动合同到期前____日内,协商达成一致,并签署新的劳动合同。
二、工作内容
1.乙方在本劳动合同期内,应履行如下工作职责:
(1)__________
(2)__________
(3)__________
2.乙方应按照甲方的要求,完成各项工作任务,并遵守甲方的规章制度。
三、劳动报酬
1.乙方的工资待遇为每月人民币____元(税前),每月____日为发薪日。
2.乙方享受国家规定的社会保险待遇,包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
3.乙方享受带薪年假、法定节假日及甲方规定的其他福利待遇。
四、工作时间和休息休假
1.乙方每周工作时间____小时,每周休息日为____天。
2.乙方按照国家规定享受法定节假日,以及甲方规定的年假、婚假、产假、陪产假等休假待遇。
五、保密条款
1.乙方同意,在其任职期间及离职后一年内,对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密。
2.乙方违反保密义务的,甲方有权要求乙方承担违约责任,并要求赔偿因此给甲方造成的损失。
六、解除和终止合同
1.本劳动合同的解除或终止,应遵循国家相关法律法规的规定。
(1)在试用期内,乙方不符合甲方录用条件的;
(2)乙方严重违反甲方规章制度的;
(3)乙方严重失职,给甲方造成重大损害的;
(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;
(5)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(6)法律、法规规定甲方可以解除或终止劳动合同的其他情形。
3.甲方解除或终止本劳动合同的,应依法支付乙方经济补偿。
七、争议解决
1.本劳动合同的签订、履行、变更、解除或终止,以及双方的权利义务,均适用中华人民共和国法律法规。
2.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
八、其他约定
1.本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。
2.本劳动合同未尽事宜,双方可另行协商补充。
3.本劳动合同自双方签字(或盖章)之日起生效。
甲方(用人单位):__________
乙方(劳动者):__________
签订日期:__________
一、附件列表:
1.乙方身份证复印件
2.乙方学历学位证书复印件
3.乙方职业资格证书复印件
4.甲方营业执照副本复印件
5.甲方组织机构代码证复印件
6.甲方税务登记证复印件
7.甲方社会保险登记证复印件
8.劳动合同解除/终止证明
9.工资条复印件
10.甲方规章制度复印件
11.乙方入职登记表
12.乙方离职申请表
13.保密协议复印件
14.甲方银行账户信息
15.乙方银行账户信息
二、违约行为及认定:
2.乙方违反保密义务,泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。
3.乙方严重违反甲方规章制度,包括但不限于迟到、早退、旷工等。
4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的。
5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
6.其他违反本劳动合同的行为。
三、法律名词及解释:
1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。
2.试用期:用人单位和劳动者在劳动合同期内,为互相了解对方而约定的试验性期限。
3.工资:劳动者按照约定提供劳动,用人单位支付给劳动者的报酬。
4.社会保险:国家为保障劳动者基本生活,减轻劳动者医疗、养老等负担,通过法律强制实施的一种社会保障制度。
5.商业秘密:不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
6.违约责任:违反合同约定的一方,应当承担的法律责任。
7.经济补偿:用人单位依法解除或终止劳动合同,支付给劳动者的补偿。
四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.乙方未按约定时间到岗:及时与乙方沟通,了解原因,若乙方无故不到岗,按照公司规章制度进行处理。
2.乙方工作能力不符合要求:提供培训机会,若培训后仍不符合要求,根据实际情况考虑是否解除劳动合同。
3.乙
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