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绩效考核年度计划目标达成分析
汇报人:XX
2024-01-24
目录
contents
引言
年度计划目标概述
目标达成情况分析
目标未达成原因分析
目标达成过程中的亮点与不足
下一步改进措施及建议
01
引言
分析目标达成过程中的优缺点,为下一年度绩效考核计划的制定提供参考。
促进公司内部各部门之间的交流与合作,共同提升绩效水平。
明确绩效考核年度计划目标达成情况,为公司管理层提供决策依据。
02
年度计划目标概述
科学性原则
可衡量性原则
可实现性原则
相关性原则
01
02
03
04
设定目标要有科学依据,符合行业发展趋势和企业实际情况。
目标要具体、明确,能够用数据或事实来衡量,避
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