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化妆品销售全日制劳动合同范本
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
法定代表人:__________
乙方(劳动者):__________
身份证号码:__________
住址:__________
第一条劳动合同期限
1.1本劳动合同期限为全日制,自____年____月____日起至____年____月____日止。
1.2甲方根据工作需要,可以提前解除劳动合同,但应提前三十日以书面形式通知乙方。
1.3乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同:
(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反甲方规章制度的;
(3)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;
(5)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(6)被依法追究刑事责任的。
第二条工作内容
2.1乙方在甲方从事化妆品销售工作,具体职责如下:
(1)负责化妆品的销售及推广;
(2)负责客户关系的维护与管理;
(3)完成甲方规定的销售任务和绩效指标;
(4)遵守甲方规章制度,服从甲方工作安排。
2.2乙方应按照甲方的要求,完成相关培训和学习,提高自身业务能力。
第三条劳动报酬
3.1乙方的工资由基本工资、绩效奖金、提成等组成,具体工资待遇如下:
(1)基本工资:人民币____元/月;
(2)绩效奖金:根据乙方完成销售任务的情况,按照甲方制定的绩效考核标准发放;
(3)提成:根据乙方实现的销售额,按照甲方制定的提成比例发放。
3.2乙方工资的支付方式为每月____日一次性支付。
3.3乙方在试用期内的工资为人民币____元/月。
第四条工作时间与休息休假
4.1乙方每周工作时间不得超过40小时,每周至少休息一天。
4.2乙方按照甲方制定的作息时间上下班,如有特殊情况,需提前向甲方请假。
4.3乙方享受国家法定节假日休假,具体休假安排按甲方规定执行。
第五条社会保险
5.1甲方按照国家和地方法律法规的规定,为乙方缴纳社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.2乙方应按照甲方要求,及时提供办理社会保险所需的证件和资料。
第六条劳动保护与劳动条件
6.1甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动条件,保障乙方的人身安全。
6.2甲方应为乙方提供必要的培训和指导,提高乙方的工作技能。
6.3甲方应按照国家标准,为乙方提供相应的劳动保护用品。
第七条保密协议
7.1乙方同意在合同期内及合同终止后,对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等予以保密,不得向任何第三方泄露。
7.2乙方违反保密协议的,应承担相应的法律责任。
第八条合同的变更、解除和终止
8.1双方同意,合同期限内,如遇特殊情况,可以协商变更、解除或终止本劳动合同。
8.2甲方解除劳动合同的,应依法支付乙方经济补偿。
8.3乙方提前解除劳动合同的,应提前三十日书面通知甲方,并按照甲方规定办理相关手续。
第九条违约责任
9.1双方违反本劳动合同的,应承担相应的法律责任。
9.2甲方未按照约定支付乙方工资、奖金、提成的,应支付乙方违约金,违约金为未支付工资、奖金、提成的两倍。
9.3乙方未按照约定保守甲方商业秘密的,应支付甲方违约金,违约金为人民币____元。
第十条其他约定
10.1本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。
10.2本劳动合同未尽事宜,双方可另行协商补充。
10.3本劳动合同自双方签字(或盖章)之日起生效。
甲方(用人单位):__________
乙方(劳动者):__________
签订日期:____年____月____日
一、附件列表:
1.乙方身份证复印件
2.乙方学历证书复印件
3.乙方职业资格证书复印件
4.甲方营业执照副本复印件
5.甲方税务登记证副本复印件
6.甲方社会保险登记证副本复印件
7.劳动合同备案登记表
8.保密协议
9.甲方规章制度
10.甲方绩效考核办法
二、违约行为及认定:
1.甲方未按照约定支付乙方工资、奖金、提成,视为违约。
2.甲方未按照约定提供劳动保护,视为违约。
3.甲方未按照约定提供培训和指导,视为违约。
4.乙方未按照约定完成销售任务和绩效指标,视为违约。
5.乙方未按照约定保守甲方商业秘密,视为违约。
6.乙方提前解除劳动合同,未提前三十日书面通知甲方,视为违约。
三、法律名词及解释:
1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。
2.试用期:用人单位和劳动者在劳动合同期内,为相互了解对方而约定的考察
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