酒店业服务员劳动合同样本.docx

酒店业服务员劳动合同样本

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同。

一、合同期限

1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.甲方根据乙方的实际工作表现和甲方业务需要，可以与乙方续签劳动合同。

二、工作内容

1.乙方在甲方从事酒店服务员工作，具体工作内容和要求按甲方的规章制度和实际工作需要执行。

2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，认真履行工作职责。

三、劳动报酬

1.乙方的工资待遇为每月人民币____元（含____元基本工资和____元绩效工资），按照甲方制定的工资支付规定按时支付。

2.乙方依法享受节假日加班工资、岗位补贴、奖金等福利待遇。

3.乙方依法享受社会保险待遇，甲方为乙方缴纳社会保险费。

四、工作时间与休息休假

1.乙方的工作时间为____小时/天，____天/周，具体工作时间按照甲方的作息制度执行。

2.乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。

3.乙方加班按照甲方制定的加班工资支付规定执行。

五、劳动保护与劳动条件

1.甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。

2.甲方依法保障乙方的人身权利和身心健康，不得强迫乙方从事有毒、有害、危险和对乙方身体有害的高强度工种。

六、培训与教育

1.甲方有权对乙方进行业务培训和技术培训，乙方应积极参加培训，提高自身业务水平。

2.甲方为乙方提供晋升和发展机会，乙方有权根据个人意愿和能力申请晋升或转岗。

七、解除和终止劳动合同的条件

1.甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止劳动合同：

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；

（4）因客观原因导致劳动合同无法履行的。

3.乙方解除劳动合同的，应提前____天书面通知甲方。

八、违约责任

1.甲乙双方违反本劳动合同的，应当承担违约责任。

2.乙方违反劳动合同规定，给甲方造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。

九、争议解决

1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

十、其他约定

1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。

3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年____月____日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方规章制度

5.甲方作息制度

6.甲方工资支付规定

7.甲方晋升和发展规定

8.乙方工作服及工作用品清单

9.乙方培训记录

10.劳动争议仲裁委员会联系方式

11.人民法院联系方式

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照本劳动合同约定提供劳动保护设施和劳动条件的，视为违约。

2.甲方未按照本劳动合同约定支付工资的，视为违约。

3.甲方未按照本劳动合同约定提供培训和晋升机会的，视为违约。

4.乙方未按照本劳动合同约定提供劳动的，视为违约。

5.乙方未按照本劳动合同约定提前通知解除劳动合同的，视为违约。

6.甲乙双方未按照本劳动合同约定履行解除或终止劳动合同的程序的，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.甲方：指用人单位。

3.乙方：指劳动者。

4.劳动报酬：劳动者按照约定向用人单位提供的劳动所应得的报酬。

5.工作时间：劳动者在用人单位从事有偿劳动的时间。

6.休息休假：劳动者在一定时间内从工作中抽离，休息、恢复精力的时间。

7.劳动保护：用人单位为劳动者提供的符合国家劳动安全卫生标准的设施和条件。

8.劳动条件：劳动者进行劳动所处的环境和工作条件。

9.违约责任：违反合同约定的一方应承担的法律责任。

10.争议解决