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1997年事业单位劳动合同6篇

篇1

1997年，我国事业单位劳动合同制度正式颁布，这一制度的推行标志着我国事业单位人事管理方式的重大改革。在此之前，我国事业单位的用工管理主要依据国家计划安排，职工没有稳定性的保障，也缺乏合理的劳动合同制度。而1997年的劳动合同制度的推行，为事业单位及其工作人员提供了更为明确的权利义务规范，有利于维护职工的合法权益，促进事业单位的健康发展。

一、劳动合同的定义

劳动合同是指事业单位与劳动者订立的从事劳动关系的书面协议。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，事业单位劳动合同包括固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同两种。

固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定在确定的期限内从事劳动关系的合同。在签订固定期限劳动合同时，双方应当约定劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬等内容。

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者未约定期限，但依法需要明确约定的从事劳动关系的合同。在签订无固定期限劳动合同时，双方应当明确约定劳动合同工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等内容。

二、劳动合同的特点

1.确保双方权益

劳动合同作为事业单位与劳动者之间的一种书面协议，是约定双方权益及义务关系的重要依据。通过签订劳动合同，可以明确规定劳动者的工作内容、工作时间、工作地点、休息休假、劳动报酬等内容，保障双方在劳动关系中的权益。

2.稳定劳动关系

劳动合同制度的实施，有利于稳定事业单位与劳动者之间的劳动关系。通过签订劳动合同，可以明确双方的权益义务，避免出现纠纷和分歧，保障双方在劳动关系中的稳定性和连续性。

3.规范劳动关系

劳动合同作为约定劳动关系的书面协议，可以规范事业单位与劳动者之间的劳动关系。双方在签订劳动合同时，可以明确规定双方的权益义务，避免出现歧义和争议，维护双方的合法权益。

三、劳动合同的签订

1.签订主体

事业单位与劳动者是劳动合同的签订主体。在签订劳动合同时，双方应当实事求是，遵循平等自愿、公平交易的原则，确保双方的合法权益。

2.签订程序

劳动合同的签订程序应当符合法律规定。双方应当以书面形式订立劳动合同，并保留双方的签字或盖章。在签订劳动合同前，双方应当就劳动合同的内容进行充分沟通，确保双方了解、知情并自愿接受合同的内容。

3.签订内容

劳动合同的内容应当包括劳动合同期限、工作内容、工作时间、工作地点、休息休假、劳动报酬等重要内容。双方在签订劳动合同时，应当明确约定上述内容，避免日后出现纠纷和分歧。

四、劳动合同的履行

1.双方义务

事业单位与劳动者在签订劳动合同时，应当遵守合同约定，履行各自的义务。事业单位应当为劳动者提供必要的工作条件和环境，支付劳动报酬，依法保障劳动者的权益。劳动者应当按照合同约定履行工作职责，保守事业单位的商业秘密，维护事业单位的形象和利益。

2.变更和解除

劳动合同在履行期限内变更或解除，应当依法处理。变更劳动合同应当经双方协商一致，并签署书面变更协议。解除劳动合同应当依据法律规定，经双方协商一致，并履行法定程序。

3.终止劳动关系

劳动合同期满后，事业单位与劳动者的劳动关系自动终止。劳动合同期限届满前，发生劳动者辞职、解聘等情形，劳动关系亦终止。双方应当依法处理终止劳动关系的有关手续，保障双方在终止劳动关系中的合法权益。

五、劳动合同的变更

1.变更原则

劳动合同的变更应当遵循合同自愿、协商一致的原则。事业单位与劳动者在劳动关系中，如需变更劳动合同内容，应当经双方协商一致，并签署书面变更协议。

2.变更方式

劳动合同的变更应当以书面形式为主，经双方签署书面变更协议。在签署变更协议前，双方应当充分沟通，明确变更内容、变更原因及影响等重要内容，保障双方的合法权益。

3.变更范围

劳动合同的变更内容应当符合法律规定，不得违法变更劳动合同的核心内容。在变更劳动合同时，双方应当遵守法律规定，确保变更合同内容的合法性和合理性。

六、劳动合同的保密

1.保密义务

事业单位与劳动者在签订劳动合同时，应当约定保密义务。事业单位的商业秘密、涉密信息、技术资料等，应当为商业机密，劳动者不得擅自泄露或传播。劳动者对事业单位的商业秘密应当保密，不得利用商业秘密谋取私利。

2.保密措施

事业单位应当建立健全内部保密管理制度，加强对商业秘密的保护和管理。事业单位应当对劳动者进行商业秘密教育和培训，明确商业秘密的范围和内容，提醒劳动者保密义务，依法维护商业秘密的安全和完整。

3.泄密责任