零售店长劳动合同范本.docx

零售店长劳动合同范本

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

家庭住址：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，一致达成如下协议：

第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前一个月通知乙方。

1.3乙方提出辞职，应提前一个月向甲方提出书面申请。

第二条工作内容

2.1乙方在甲方从事__________工作，具体职责和要求如下：

（1）__________

（2）__________

（3）__________

2.2乙方应严格遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。

2.3乙方应保持职业操守，保守甲方的商业秘密。

第三条劳动报酬

3.1乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。

3.2乙方工资支付方式为每月____日前，甲方以现金/转账方式支付给乙方。

3.3乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定执行。

第四条工作时间与休息休假

4.1乙方每周工作时间为40小时，具体工作时间如下：

（1）周一至周五：____时至____时

（2）周六：____时至____时

4.2乙方享有国家法定节假日休息的权利。

4.3乙方享有带薪年休假，具体按照甲方的相关规定执行。

第五条社会保险

5.1甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方应如实提供相关证件，办理保险手续。

5.3乙方在保险期内发生的医疗费用，按照甲方的相关规定执行。

第六条劳动保护与培训

6.1甲方应提供乙方符合国家规定的劳动保护设施和劳动防护用品。

6.2甲方有权对乙方进行业务培训，乙方应积极参加。

6.3甲方应按照乙方的实际工作需求，提供相应的培训机会。

第七条劳动合同的解除和终止

7.1在合同期内，甲乙双方提前解除劳动合同的，应提前一个月通知对方。

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；

（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。

7.3劳动合同期满，双方未提出异议的，视为续签。

第八条违约责任

8.1甲乙双方违反劳动合同的，应承担相应的违约责任。

8.2甲方违法解除劳动合同的，应支付乙方经济补偿。

8.3乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。

第九条其他约定

9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.劳动合同续签申请表（如有）

5.保密协议

6.甲方规章制度

7.甲方培训资料

8.社会保险缴纳证明

9.工资支付证明

10.其他与劳动合同相关的文件

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照约定提供劳动保护设施和劳动防护用品，或提供的设施、用品不符合国家规定。

2.甲方未按照约定支付乙方工资、加班费、奖金、津贴等。

3.甲方未按照约定提供培训机会，或提供的培训不符合乙方实际工作需求。

4.甲方未按照约定缴纳社会保险。

5.乙方未按照约定提供相关证件，或办理保险手续。

6.乙方未按照约定履行保密义务。

7.乙方严重违反甲方规章制度，或严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害。

8.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。

9.乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。

10.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.用人单位：依法成立，具有用人权利能力和责任能力的组织。

3.劳动者：年满十六周岁，具有劳动能力，与用