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公司技术拔尖人才、技术专家、资深专家

管理制度

第一章总则

第一条为进一步加强xx公司（以下简称“集团公司”）技

术专家队伍建设，培养和造就一支专业配套、结构合理、素质过

硬的专家队伍，健全专家队伍激励机制，充分发挥专家优势，特

制订本制度。

第二条本制度适用于专职从事工程技术研究设计、施工管

理、工业设备制造和运营维护管理岗位的各类在职专业技术人

员。

第三条集团公司专家分为技术拔尖人才、技术专家和资深

专家三个层级。技术拔尖人才、技术专家、资深专家实行任期制，

每两年评选一次，到期后重新推荐评选。

第四条专家评选与管理遵循以下原则

公平公正，评选和培养相结合；

突出业绩，科技成果与实践经验相结合；

动态管理，业绩考核与激励相结合。

第二章组织领导

第五条技术拔尖人才由各子分公司评选，报集团公司备

案；技术专家、资深专家由各子分公司推荐，集团公司评选。

第六条为保证技术专家评选工作的顺利进行，集团公司组

建“技术专家评选委员会”，各子分公司成立“技术专家评选推

荐小组”。

第七条技术专家评选委员会负责集团公司技术专家评选，

委员原则上由各子分公司总工程师及集团公司专家组成。

集团公司技术专家评选委员会下设办公室，办公室设在集团

公司人力资源部，负责专家评选及日常管理工作。

第三章评选条件

第八条技术拔尖人才评选条件分为必备条件和具备条件。

（一）必备条件

1、应具有较高的政治素质和良好的职业道德，身体健康，

在技术岗位连续工作满五年。

2、具备工程师及以上职称。

3、作为负责人组织本单位重要工程项目施工组织设计、施

工工艺、作业指导书、应急抢修预案、检修工艺、生产技术管理

文件等编写工作。

4、近五年在集团公司及以上级别的公开技术刊物上发表专

业论文一篇。

5、在本单位技术领域具有较高知名度。

（二）具备条件。在业绩、贡献方面至少应具备下列条件之

二：

1、在项目施工、技术开发、工业设备制造、运营管理等方

面提出并运用先进工艺、工法，取得较好经济效益。

2、作为主要人员参加公司及以上（含铁路局）立项的科研

攻关课题；参加公司QC活动并获三等奖及以上奖励；提出合理

化建议且成果获公司三等奖及以上奖励（有效排名：科研成果前

6名、QC活动成果前4名、合理化建议前2名）。

3、取得国家注册执业资格证书（一级建造师、安全工程师

等）。

4、至少培养一名后备人才，并通过公司鉴定。

第九条技术专家评选条件分为必备条件和具备条件。

（一）必备条件

1、应具有较高的政治素质和良好的职业道德，身体健康，

长期工作在工程技术一线。

2、具有高级工程师职称。

3、主持过省部级及以上重点科研项目，其成果通过鉴定；

或作为技术负责人（项目负责人）主持过大型国家重点工程项目

的设计、施工、技术改造，且技术含量高，工艺先进，质量优秀；

或作为项目负责人主持过国家重点新产品开发、新技术研发项目

并取得成果；或作为技术负责人（项目负责人）主持过长大干线、

高铁、客专的运营管理工作。

4、掌握本专业国内外技术发展动态，具有较强的开拓新研

究领域的能力和解决设计、施工、产品制造、运营中的重大技术

难题的能力和经历。

5、近五年在本专业学术刊物或一级学会学术会议上发表本

专业论文1篇及以上；或有正式出版的专著、译著；或执笔撰写

过国家级规范、工法。

6、具有传播科学知识和新技术推广的能力和经历。

7、在集团公司内的专业领域有一定的知名度。

（二）具备条件。在业绩、贡献方面至少应具备下列条件之二：

1、主持过省部级及以上重点科研或技术攻关项目，取得了

显著技术成果或经济效益，获得省部级（或股份公司）科技进步

二等奖或集团公司科技进步一等奖及以上的主要获奖人。

2、主持