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2024年妇联党建工作计划（共3篇）

篇：妇联党建工作安排

一、工作开展状况

（一）加强领导，创优妇女工作环境。

目前，我市市、镇党委都有1名领导分管妇联工作，政府都有1名领导联系妇联工作，市委建立了常委听取妇联专题汇报制度，每年听取妇女工作汇报不少于2次，刚好探讨妇联提请探讨的重要问题，常委的有关会议汲取妇联负责人参与或列席。每次市妇联召开会议或组织活动，在家的市“四大家”领导都能应邀出席。市、镇两级妇联经费都列入财政预算，尤其是06年是省委妇女工作会议后，我市快速根据会议要求，确定妇女工作经费从2024年根据全市妇女人口每人元的经费标准全额增拨到位，为妇女工作的深化开展供应了强有力的后盾。在全市各级党组织的重视、关切、支持下，妇女工作的

环境进一步优化，促进了妇女事业的健康发展。

（二）健全网络，扩大妇女工作覆

2工较多的企业，成立了妇代会组织，确保妇女工作不留空白，不出现死角。目前，全市妇女工作的触角已延长到不同领域，各级妇联干部队伍稳定、人心稳定，妇女工作开展得绘声绘色。

（三）注意选育，构筑妇女干部参政议政大舞台。

我们坚持从组织、制度和机制上予以保证，在培育、选任和管理上改革创新，为优秀女干部脱颖而出广辟舞台。

1、抓举荐运用。市委先后制定出台了女干部培育选拔规划和政策看法。在乡镇和市直机关的调整配备中，设置了女干部配备的比例，明确乡镇至少配备１名女领导干部，在一些市

直部门设置了女领导干部职位，并确保这些职位不因机构改革、职数惊慌而挤占。坚持在同等条件下优先选拔女干部，对女干部能够委以重用的，不放在一般性的岗位上；能够担当正职的，不放在副职岗位上；能够破格任用的，不按部就班，为女干部成长和发挥作用

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2、抓培育熬炼。我们从提高女干部的政治素养、工作实力和领导水平入手，建立完善安排调训与需求培训相结合的培训机制，将全市女干部按不同类型和行业，分别制定培训安排，每年定期举办各类人才队伍培训班，规定女干部不得少于20%。市委党校、行政学校每年支配学习的干部中，女性学员达到了参训学员的30%以上。每年下半年，我市妇联主动响应

xx市妇联的号召，组织部分35岁以下的优秀妇女干部到xx市委党校参与妇女干部班的学习。

3、抓后备培育。根据有所侧重、备用结合的原则，建立女后备干部举荐管理制度。我们结合市镇领导班子年度考核进行后备干部举荐，驾驭了一批优秀女后备干部。发动各级妇联组织向组织部门举荐优秀妇女人才。对全市副科级以上女干部状况进行了调查摸底，建立了档案，对各乡镇党委举荐的每个村的女后备干部进行仔细筛选。建立起全市

6庭”、“学习型家庭”、“平安家庭”和“家庭助廉”等活动。涌现出10多户全国、省、xx市级文明家庭标兵户，500多户市级文明家庭。二是以促进城乡妇女发展为立足点，深化开展“双学双比”和“巾帼建功”活动。

评比出受各级表彰的“双学双比女能手”100名，“双学双比”先进集体30个，“巾帼文明示范岗”30个，“巾帼建功”先进个人50名。三是以家庭教化为切入点，大力推动未成年人思想道德建设。通过开展“双合格”和关爱留守儿童活动，促进家庭教化和服务平台建设，建立留守儿童长效管理机制。两年来，在全市女干部、女医生、女老师、社会热心妇女及“五老”人员中招募“爱心妈妈”2340名，与父母在外打工的6168名留守儿童结对，开展了各类慰问、关爱活动，从生活、学习、心理、情感等方面对留守儿童进行帮扶，切实解决留守儿童存在的学业失教、生活失助、心理失衡、平安失保、情感缺失等问题，消退社会不

8群共建实施方案

关于在全县妇联系统开展党群共建

创先争优活动的实施方案

为仔细贯彻中心、省关于开展党群共建创先争优视频会议精神，在全县妇联系统深化开展党群共建创