2024《中国现阶段的退休返聘问题研究》6500字.docxVIP

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中国现阶段的退休返聘问题研究

内容摘要

摘要:在我国，在人口老龄化和市场经济发展的背景下，退休返聘现象十分猖獗。我国退休和再就业存在的问题主要集中在四个方面：劳动关系的确认、劳动标准的保护、社会保险的确认、劳动权利的救济。我们结合我国社会主义市场经济实际，通过境外退休和再就业相关制度提出一系列解决方案。我们建议树立保护劳动者权益的指导思想，明确退休返聘的法律性质，调整和扩大劳动法，完善劳动者分类，取消综合社会保险，规范程序。我们正在努力在我国建立科学合理的退休返聘法律制度，如退休后再就业和完善劳动权益制度。

关键词：退休；返聘；劳动关系；权利保护

目录

TOC\o1-3\h\u29236引言 1

486一、绪论 1

10001（一）研究背景及意义 1

18427（二）返聘的内涵、作用及特征 2

195621.返聘的内涵 2

672.返聘的作用及返聘人员的特征 2

32055二、退休人员返聘风险及问题分析 3

26900（一）劳动关系的认定 3

14532（二）劳动基准的保护 3

75631.加班工资请求难以实现 3

27162.最低工资、经济补偿金等难以实现 4

27754（三）社会保险的认定 4

6767（四）劳动权利的救济 5

27334三、规避退休人员返聘风险的对策 6

11386（一）提高对返聘的重视。 6

18787（二）返聘程序规范化。 6

7687（三）完善《退休人员返聘协议》。 7

27054（四）完善劳动权利救济体系 7

1778四、研究结论 9

引言

我国正处于社会经济转型期，新型劳动者、新型雇佣关系层出不穷。特别是随着老龄化社会的发展，退休和再就业劳动力正逐渐成为一种不可小觑的新型劳务提供主体。在背景调查中，我们发现“退休返聘”已成为我国各地区普遍的就业形式，我国现行劳动法律和监管协调机制的局限性和僵化无法满足要求。为此，有必要对退休返聘相关问题进行分类研究，建立合理的退休返聘法律制度，营造和谐的社会氛围，更好地应对严峻形势。我国当前老龄化压力大，保证了社会经济的良好发展。关于“退休返聘”的概念，我国法律中没有明确的规定，学术界也没有统一的定义。1996年《劳动部关于实施劳动合同制度若干问题的通知》第13条规定：退休返聘就是劳动者按照法律规定开始领取养老金之后的时间里继续就业。通行证用户签订合同继续从事有偿工作。

一、绪论

（一）研究背景及意义

现如今我国已经成为了世界排名靠前的人口老龄化国家，老年人群体的退休返聘也成为了我国关注度较高的话题之一。根据国家统计部门出具的数据，我国老年人口已经接近五亿，这个数字是非常惊人的。

并且随着近几年国家对于《劳动合同法》的修订和完善，不仅湖南省的劳资纠纷案件数量越来越多，全国各地的企业也出现了越来越多的劳资纠纷案件。不仅是湖南，全国各地的企业，劳资纠纷案件的数量也越来越多，甚至一些国内知名的大企业也出现劳资纠纷问题，搞得国家的国民们人心惶惶。上述事件并没有完全平息，越来越多的企业开始选择聘用退休返聘人员来逃避社会责任。这些公司认为，很多退休人员在技术经验和人力资源方面具有独特优势，并且公司不需要承担这些人员的社保费用以及培训费用。并且再就业人员手头上的资源与经验也可以成为企业挣钱的手段，帮助企业获得更多的利润，赚取更多的市场份额。进一步分析智联招聘APP出具的调查数据可以知道，75.5%的受访者表示自己所在单位有或曾经有退休人员和海归人员，近50%的受访者表示支持退休人员选择继续工作。

在这种情况下，完全退休并不意味着很快就失去就业能力。我们的宪法和劳动法没有限制员工退休后继续工作的权利。员工可以选择继续工作或自己创业。所以退休返聘人员还可以通过各种渠道继续参加工作，赚取薪酬。所以我国法律应该给退休返聘人员选择是否继续就业的权利，并保障退休返聘者的基本权利。因此，我国如今迫切需要找到一种立法上可行的方法。

（二）返聘的内涵、作用及特征

1.返聘的内涵

退休返聘的概念是由于用人单位专业的劳动力需求，社会保障和家庭成员服务不足，大量退休人员返回劳动力市场。

返聘的作用及返聘人员的特征

一是离退休人员具有长期工作经验，优秀的离退休人员具有过硬的专业技能或过硬的专业管理技能，责任心强，对工作敬业，对所在公司充满感情。二是聘用退休人员，用人单位可以节约社保成本，且这些退休返聘人员已经接受过专业培训，熟悉工作流程，公司用工成本低。保护企业业务、技术专利秘密和技术不被泄露，获得企业商机。第四，退休人员一旦被聘用，流动性和管理性较差。

二、退休人员返聘风