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薪酬工作计划六篇公司员工的薪酬满意度为50%以上满意。10月底为了应付TS认证，刚
好做过员工满意度调查，对于薪酬可以说是有人欢喜有人忧啊。员工
薪酬工作计划篇1
们一向是不患寡而患不均的，虽说实行薪酬保密，可是很难真正做到，
特别是生产一线员工，基本上薪酬是明摆着的，每个月一到发薪日，
年度薪酬及员工关系工作总结与计划第1课：如何评估20xx年度
都有不少人找到人力资源部来，要么说工资好象少了，要么说怎么别
公司薪酬福利状况？每个企业都有自己特定的薪酬福利制度和政策。
人比我的多啊，要么就是考勤是不是弄错了，等等。
大家所在企业20xx年的薪酬福利执行的状况如何？员工们有什么反映？
公司的薪酬主要是分四种：
一起来总结一下吧，请问：
1、高管年薪制：副总以上高管实行年薪制，50%参与年度考核。
1、20xx年度你公司员工薪酬满意度如何？
2、管理层绩效：主管以上实行月度绩效考核，绩效考核基数依职
A、100%满意B、80%以上满意C、50%以上满意D、20以上满意E、
位从20%－40%不等。
5%以上满意F、0满意
3、普通员工月薪：职能部门、后勤人员及一线文职员工不参与
2、根据你公司20xx年度执行的薪酬福利制度和政策，你认为哪方
考核，实行月薪制。
面做得较好？哪方面做得不足？请具体分享。
4、一线计件制：生产线员工实行计件制，有一定底薪，多劳多
C、50%以上满意
得。
继续说说前公司的事儿，毕竟20xx年的故事都在那里。20xx年度
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具体来说说薪酬福利制度的优缺点吧：他的休假还算比较多的，除享有国家法定假日，还依法享有婚假、产
优点：所谓货比三家，薪酬福利制度好不好，不是看出来的，比假、陪产假、丧假、病假、工伤假、年休假等假日，且春节带薪休假
一比才知道。12天以上，年休假是可以另外休的，并不象很多企业是把员工的年休
1、公司硬件环境较好：集中至春节了，所以蓝才有空去了次厦门，哈哈。
这里的硬件是指的公司环境、车间环境、食堂、住宿条件，水准较4、发薪较及时：
高。这一点上老板很舍得投入，所以员工的满意度较高。公司占地面积发薪日是次月5日及20日，分二次计发。一次为基本工资，另一
较大，车间造的又高又大，6S也抓的好。食堂是自办的，餐补包含三
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