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《人力资源管理》试卷

《人力资源管理》试卷

考试时间：100分钟考试方式：闭卷

单位东周窑煤炭有限责任公司姓名郭继君考点

一、判断题（每题1分，共10分）

1．企业的第一资源是人力资源。（√）

2.传统的人事管理处于组织的战略层。（×）

3.人力资源规划制定的过程中不需要企业高层领导者参与。（×）

4.人力资源规划制定后一般不再调整。（√）

5.一切人力资源管理工作的基础是绩效管理。（×）

6.观察法适合于工作相对稳定，体力活为主的工作。（×）

7.员工招聘工作是人力资源部门的事。（×）

8.企业进行绩效管理的目的是为了有效地管理员工。（√）

9.薪酬的是指企业付给员工的一切货币形式的报酬。（×）

10.培训需求评估包括组织分析、人员分析、任务分析。（√）

二、单项选择题（每题1分，共20分）

1．我国劳动法规定的劳动年龄为（B）

A．14周岁B．16周岁C．18周岁D．20周岁

2.人力资源管理的核心是围绕着价值创造、（A）、价值分配这

一价值链而进行的。

A．价值评价B．价值整合

C．价值奉献D．价值管理

3.不是马斯洛需求层次论的一个组成要素是（C）。

A．自我实现需要B．归属需要

C．不安全需要D．衣食住行需要

4.管理学上的“二八原理”在人力资源管理价值创造中含义是：

（B）。A．企业中20%的核心员工创造了企业80%的价值

B．企业中20%的员工创造了企业80%的价值

C．企业中80%的脑力劳动者创造了企业20%的价值

D．企业中80%的核心员工创造了企业20%的价值

5.人力资源专业管理人员相对于直线管理人员而言：（B）

A．拥有直接指挥下属的工作职权

B．帮助和协助直线主管做好人力资源管理工作

C．负责领导和控制所属人员实施组织目标

D．从事企业中人力资源管理的工作

6.人员内部供给预测的方法主要有：马尔科夫分析矩阵和（A）。

A．趋势分析B．工作负荷法C．九格工具D．管理人员经验法

7.有关工作分析，说法正确的是：（A）。

A．进行工作分析时，第一步是明确工作分析的目的

B．工作分析由企业内部人员即可从事，技术性不强

C．为确保分析的全面与准确，即使企业中职位很多，也应一一进

行分析

D．信息收集范围越多越好

8.工作说明书的中心内容是：（D）

A．工作概要B．任职资格C．工作方式D．工作职责

9.招聘启事的主要内容有：企业性质、招聘岗位类型、招聘数量

及（A）。

A.应聘基本要求

B.招聘考官

C.招聘工作人员

D.招聘小组

10.下列用以解决企业人力资源供给过剩的办法是：（A）

A．增加员工数量B．提高员工生产率

C．增加无薪假期D．增加员工工作时间

11.不同的职业对任职者要求的能力不同，一个以思维能力、语言

表达力和记忆力为强项的人员适于从事以下哪项工作（D）

A．技术工作B．管理工作C．会计工作D．外交工作

12.绩效管理的目的关键在于（B）

A．提高员工素质和能力B．帮助员工在组织中发展

C．对员工工作成绩进行考核D．以此为依据对员工做出奖惩决定

13.被考核者平时表现优秀，但就在临近考核时出了不大不小的问

题，结果被一票否决，这就是（C）在发挥作用。

A．刻板效应B．晕轮效应C．近因效应D．对比效应

14.下列对绩效反馈面谈目的描述不正确的是（D