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组织设计：提升领导能力，塑造协作精神
汇报人：XX
2024-01-24
CATALOGUE
目录
引言
组织设计与领导能力
组织设计与协作精神
组织设计的实践与应用
组织设计与企业文化
结论与展望
引言
01
组织设计与领导能力
02
不同的组织结构需要不同的领导方式来适应，如扁平化组织需要更多的授权和团队合作，而层级化组织则需要更强的指令和协调能力。
组织结构决定领导方式
组织文化对领导风格的形成具有重要影响，如创新型文化鼓励领导者勇于冒险和尝试，而稳健型文化则强调领导者的稳重和谨慎。
组织文化塑造领导风格
组织变革是组织发展的重要环节，需要领导者具备前瞻性思维、决策力和执行力，以推动变革
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