RBA社会责任管理评审输入资料.docx

资料预备资料汇总各部门部长治理者代表ACT-SAP-03-02

资料预备

资料汇总

各部门部长

治理者代表

ACT-SAP-03-02

苏州行动力企业治理询问

RBA社会责任治理评审输入资料

表单编号

1

1/6

苏州行动力企业治理询问

汇报部门 财务部 资料名称 加班工时与工资状况

工时状况：

月份 最多加班小时数

平均加班小时数

符合性

1月

1月

46

32.4

2月

12

8.38

3月

46

31.97

4月

44

30.97

5月

20

13.97

6月

20

13.55

7月

40

29.87

8月

21

14.90

9月

12

8.47

10月

42

28.62

11月

73.5

31.05

12月

51

31.32

工资状况：

月份

最低工资

平均工资

1月

2023

2023.52

2月

1512

1957.56

3月

1969

1950.06

4月

2023

1987.88

5月

1710

2030.85

6月

1710

2041.11

7月

1938

2023.69

8月

1646

1948.90

9月

1531

1980.36

10月

1942

2023.98

11月

1986

2023.35

12月

1811

2023.35

汇报人： 日期：

汇报部门 治理者代表 资料名称 目标、指标达成状况

目标、指标达成状况：序号 目标

指标 实际达成状况

符合性

童工误用率

工傷/意外事故〔事故包括工伤未遂事故〕

童工误用率为0

全年不超过2件

0〔达标〕 符合

件〔达标〕 符合

3

社保掩盖率

社保交纳比例超过80%

81.2%(达标)

符合

4

提高员工对社会责任的治理意识

对员工有关社会责任的培训掩盖率达100%

100%〔达标〕

符合

员工加班每天不超过2小

不超过2〔达标〕

符合

5

员工加班掌握

时

每周加班不超过12小时

未达标

不符合

每月加班不超过36小时

51〔未达成〕

不符合

6

人事治理符合法规要求

劳动合同签定100%

建立员工档案100%

100%〔达标〕

100%〔达标〕

符合

符合

7

收受贿赂大事为0

0〔达标〕

符合

8

商业道德准则

全年内部机密数据与数据隐私泄露为0

0〔达标〕

符合

矿物选购100%合规

100%〔达标〕

符合

9

危急废弃物的收集

危急废弃物100%收集交治理部

100%〔达标〕

符合

节电〔当月用电/当月销售〕下降

0.45%〔达标〕

符合

10

削减碳排放

0.2％/年

节约用水〔当月用电/当月销售〕

2.1%〔达标〕

符合

下降2％/年

方针的适宜性：

汇报人： 日期：

汇报部门 品保部 资料名称 审核与管评

内审、外审状况：

序号 审核方 审核状况

2023年5月份进展了2023年内审，体系的运行状况符合RBA要求，内审中觉察的问题已按

内审 要求制定和实施订正预防措施。本次内审共发

现2个不符合项均已开出不符合项报告，均属一般不符合项。

整改工程

1、工人享有法定假设产假，工作时间治理方法中为98天，员

工手册中为158天，有两份标准，

2、加班时间未严格依国家劳动法规定，造成月加班时间总数局部超过36小时

备注

除超工时持续改善中，其余的已改善

2客户审核无2023/5/20-5/21，客户托付第三方公正行对我司3第三方审核RBA

2

客户审核

无

2023/5/20-5/21，客户托付第三方公正行对我司

3

第三方审核

RBA治理体系实施状况进展了初次审核，通过

对现场和根底资料的审核，共觉察一般不符合项

8项，公司于2023年6月5日完成了7项不符

合项的整改。

除超工时、厂房建筑构造安全检验报告持续改善中，其余均已关闭

治理评审跟踪：

序号 管评时间

1 2023.5.4

整改事项

工作环境维护，安全卫生值日表负责各个区域清扫

整改跟踪状况 备注

已执行，持续维护中

汇报人： 日期：

汇报部门 人资部 资料名称 劳工治理状况：

序号 治理工程

1 童工

强迫和强制性

2

劳动

实际治理状况

本公司杜绝雇佣或支持雇佣童工的行为，无童工

公司制止员工在受雇之时交纳押金或存放身份证，以及包括监狱劳动、契约劳动、抵债劳动、奴役劳动、以惩罚为手段的、被强迫的、非自愿的劳动的行为

改进建议

3 安康与安全

公司致力于为工人供给一个安康与安全的工作环境，降低工作中的危害隐患

结社自由及集

体谈判权利力

体谈判权利

力

5

卑视

公司杜绝在雇佣、薪酬、培训、升迁、辞退等事

务上基于种族、性别、社会阶级、国籍、宗教、残疾工会会员资格或政治关