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2024《企业招聘管理研究国内外文献综述》2800字.docVIP

2024《企业招聘管理研究国内外文献综述》2800字.doc

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    企业招聘管理研究国内外文献综述

    国外研究动态

    国外关于招聘管理的研究十分广泛，研究的方向大多是以招聘管理的现状为着力点，从人力资本入手进行具体研究。经过长期的研究后，国外一部分研究学者提出，人才在经济发展中的作用，不仅表现在劳动力的数量上，还体现在一个企业的知识和能力上。与人力资本相关的许多理论。

    在查阅国内外相关历史文献及有关资料时发现，招聘管理方面的理论研究主要分为两种观点：Lazear(2018)认为无论是何种招聘模式，归根究底都是结合之前的人才需求规划，立足岗位性质及薪酬体系，通过一定的选拔形式来进行人才的筛选和匹配；Fstoner(2018)则立足于人才资源库这一层面来对招聘的

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