7.2 心中有数上职场 课件-高中政治统编版选择性必修二法律与生活.pptxVIP

7.2心中有数上职场;;;;1、保证劳动者的休息休假意味着不能加班加点。（）

2、申请协商、调解是解决劳动争议的必经程序。（）

3、出现劳动争议，当事人可以直接向法院提起诉讼。（）

4、某美食店拖欠职工劳动报酬，职工多次催讨未果后向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。因该店未与职工签订劳动合同和缴纳社会保险费，劳动人事争议仲裁委员会以劳动关系依据不足为由，作出不予受理决定。该职工又求助工会调解，随后，“法院+工会”诉调对接工作机制启动，工会调解员通过当地法院诉讼服务网管理平台查阅卷宗，了解争议产生的原因、发展的过程、双方的诉求，分析双方的责任，给出中肯的调解意见，成功调解了该纠纷。;01;;;;;;;;;;;;;02;;;;;;;1.终局裁决与非终局裁决效力的区别

终局裁决的，该裁决自作出之日起发生法律效力；

非终局裁决的，自收到裁决书起十五日起未向法院起诉的，该裁决书生效。

2.终局裁决与非终局裁决，劳动者和用人单位的救济方式不同

终局裁决，劳动者可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但是用人单位只能自收到裁定书之日起三十日内向劳动争议仲裁机构所在地的中级人民法院申请撤销该仲裁裁决。

而非终局裁决，无论是劳动者还是用人单位均可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

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