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乡村医生绩效考核细则11篇

乡村医生绩效考核细则1

一、考核目的

通过建立和完善以服务数量、服务质量及满意度为主要内容、以

岗责任与绩效为基础，体现多劳多得、优劳优得的考核激励制度，

促使村卫生室认真履行基本公共卫生和基本医疗服务职能，充分调动

基层卫生人员的积极性和主动性，确完成促进城乡医疗服务均等化

工程各项目标任务，为广大居民提供安全、有效、方便、价廉的医疗

卫生服务。

二、考核原则

(一)坚持绩效考核与社会效益挂钩，突出村卫生室的公益性。

(二)坚持公平、公正、公开的考核方式和综合评价，合理量化的

考核办法，以基本公共卫生服务、基本医疗服务和满意度为考核重点，

促进村卫生室全面履行职责。

(三)坚持一年两次考核，考核与不定期督查相结合，逐步完善考

核办法。

(四)坚持奖优罚劣，考核结果与村卫生室的财政补助、村医收入

待遇相结合。

三、考核内容

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(一)基本医疗服务：主要考核服务数量、质量、医疗费用、规范

药房建设和药品零差销售执行等情况。

(二)公共卫生服务：主要考核基本公共卫生服务分解任务完成及

落实情况。

(三)新型农村合作医疗实施情况。

(四)乡村卫生一体化管理运转情况。

(五)人事财务管理情况。

(六)村卫生室环境管理情况。

(七)群众满意度情况。

四、考核方法

(一)考核对象

各村卫生室

(二)考核程序及考核组人员

1、镇组成立考核组，分别于每年6月下旬、12月下旬对各村卫

生室进行2次综合考核，考核结果上报县卫生局。

2、考核组人员

五、考核结果运用

1、考核实行百分制，考核结果分为二个等次，分值80分及以上

为合格，80分以下为不合格。

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2、考核合格的村卫生室，按该村农业户籍人口核定基本公共卫

生服务和基本医疗经费补助标准(即：1200农业户籍人口每年补助村

卫生室8000元)进行补助;考核不合格的，按得分比例(实际得分除以

80)乘以考核合格确定的补助标准进行补助。

3、对年度考核合格且得分列全镇前3名的村卫生室，镇将授

予“优秀村卫生室”称号，同时给予一定的物资奖励;对考核不合格，

得分列全镇后3名的村卫生室，全镇通报批评，并上报县卫生局，

限期整改。最后一名的村卫生室负责人给予诫勉半年处分，其他医务

人员给予效能告诫一次。

4、对连续2年考核合格且居全镇前3名的村卫生室，奖励村

卫生室负责人1000元;对连续2年考核不合格且列全镇后3名的村

卫生室，免去村卫生室负责人职务，并上报县卫生局。

5、对乡村医生一年两次考核不合格的，上报县卫生局，建议县

卫生局收回其乡村医生执业证书。

6、在市、县各项检查中，取得好的成绩，给镇挣得荣誉的村卫

生室，对村卫生室负责人给予物质奖励和表扬;在市、县各项检查中，

被查出问题，给镇造成影响的村卫生室，对该村卫生室负责人给予批

评和交流，造成严重后果的给予辞退。

乡村医生绩效考核细则2

为进一步转变机关工作作风，规范机关行为，提高工作效率和服

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务质量，根据《桓仁满族自治县绩效考评工作实施方案》(桓委发

[20xx]15号)精神，结合我局实际，经党委研究决定，特制定本考核实

施方案。

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，本着客观公

正、民主公开、注重效率、简便易行的原则，以绩效考核工作的激励

和鞭策为导向，进一步调动广大干部职工的工作积极性，不断提高服

务效率和依法行政水平，全面加强机关作风建设，推动全县林业建设

实现又快又好的发展。

二、对象和内容

(一)单考核

1、对象：局机关股室及各事业单(不含国有林场)。

2、内容：自身建设、公共