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员工管理新奥集团员工薪酬制度试行

新奥集团员工薪酬制度

（试行）

第一章总则

第一条宗旨

为贯彻落实《新奥企业纲领》之工资政策，以合理分配员工、企业与股东的利益，保持积累与

发展的恰当比例，激励先进、稳定队伍、吸引人才，确保核心能力的不断提升和企业长远目标的实

现，特制定本制度。

第二条原则

（一）按劳分配、多劳多得、效率优先。

（二）对于企业遵循灵活性、可负担性、竞争性的原则，对于员工遵循公平性、一致性、体现

个人价值的原则。

（三）实行集团对成员企业、成员企业对个人的两级分配。公司整体薪酬水平与经营业绩挂钩，

员工个人薪酬与个人业绩和贡献挂钩。

（四）考核结果与薪酬增减挂钩。

（五）特殊贡献，特殊奖励。

第三条管理体制

（一）集团公司掌握分配政策和制度，各成员企业根据集团的政策和制度负责具体分配。

（二）集团公司的具体管理部门为人力资源部，各成员企业的具体管理部门为综合办。

第四条集团整体薪酬组成和核定

集团整体薪酬水平根据集团公司及各成员企业的内外部环境，所处的发展阶段，目标收入、总

资产、净资产、销售收入、利润额、企业负债等指标核算结果和各种经验数据，结合人员编制确定。

薪酬实行总额控制，年初实行预提，年末根据目标责任的约定结合经营管理的实际情况核定总

额。

第五条员工个人薪金构成

（一）固定薪金：月薪金。

（二）浮动薪金：业绩提成，月（年）奖金，福利，补贴，保险，股份，股票期权计划。

第六条薪金制度与形式

实行固定薪金加浮动薪金制。其中，集团执委会成员和各成员企业经理班子原则上实行年薪制；

在可定量（如产品、里程、维修件、收费等）岗位的人员实行业绩提成工资制。实行业绩提成工资

制人员的固定薪金为其档案工资，作为缴纳保险费的依据和岗位调整时的重要参考因素。

第二章固定薪金

第七条固定薪金（月薪金）的组成

固定薪金（月薪金）=岗位工资+基础技能工资+职位津贴

第八条固定薪金确定原则

岗位工资、基础技能工资基数由集团公司根据该企业的地区差别、行业特性、经营效益和发展

潜力确定。一经确定，原则上不得变更。若必须调整时，须经集团企业执行委员会审议批准。

第九条岗位工资

（一）岗位工资的确定

岗位工资衡量岗位价值大小。它根据岗位的工作内容、岗位基本要求、岗位环境和承担责任的

大小以及对所在组织的贡献确定。在什么样的岗位、承担什么样的责任，享受什么样的岗位工资。

（二）岗位划分

将员工工作岗位分为9个层级、20倍级差和管理岗位、专业岗位、工人岗位三个类别。

（三）根据所任职岗位及自身适应岗位的程度确定员工的岗位工资，岗位工资=岗位工资基数

岗位系数适岗系数

（四）岗位层级与标准岗位系数的确定原则：

1．根据岗位说明书所确定的岗位特性——岗位重要性、岗位复杂性、岗位责任大小和岗

位工作环境等，划分岗位层级。

2．每一层级的岗位均对应一类岗位系数，岗位系数有最高最低限制。每个岗位对应一个

岗位系数。原则上，须有专业背景的管理岗位和须有管理背景的专业岗位，其岗位系数在本层级中

就高取值。

（五）适岗系数的确定与调整原则：

1．依据员工的综合技能适应于岗位要求的程度，确定每个员工的适岗系数。适岗程度分为试

用、见习、合格三种；适岗系数分别为：试用0.6、见习0.8、合格1.0。

2．所有新进员工均有1--3个月的试用期，试用期满后转入见习期；新上岗人员的岗位见习期

为0--9个月，转岗人员的岗位见习期为0--6个月。试用期满和见习期满通过考核确定其适岗系数。

3．兼岗人员，岗位系数就高取值。

4．员工岗位的变动和适岗系数的升降，根据员工本人的考核结果，按照《新奥集团员工考核

制度（试行）》规定进行。

（六）由于组织结构调整或其它原因引起的岗位合并、增加或岗位重要性、岗位内容的改变，

其标准岗位系数需重新确定。在确定新岗位的性质、岗位说明书的