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国营企业员工劳动合同4篇

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国营企业员工劳动合同

第一章总则

第一条为了规范国营企业员工与企业之间的劳动关系，保障员工合法权益，提高生产效率，本规定制定。

第二条国营企业员工劳动合同适用范围：国营企业招用的员工

第三条国营企业员工劳动合同包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同

第四条国营企业员工劳动合同须共同完成。国营企业员工劳动合同应具备法定上岗资格的员工才能签署。

第五条国营企业员工劳动合同内容：国营企业员工劳动合同内容应包括企业名称、员工姓名、双方签署时间、劳动岗位、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、保险福利、劳动保护、劳动纪律等。

第六条国营企业员工劳动合同签署：国营企业员工劳动合同应由员工和企业双方确认，在各自留存一式两份。

第七条国营企业员工劳动合同变更：国营企业员工劳动合同应在劳动双方共同协商一致的情况下变更。

第八条国营企业员工劳动合同解除：国营企业员工劳动合同在下列情况下可解除：员工工龄年满退休年龄、患严重疾病无法继续工作、员工无法胜任工作导致企业生产无法正常进行、合同到期未续签等。

第二章固定期限劳动合同

第九条固定期限劳动合同：国营企业员工与企业之间订立，约定一定期限的劳动合同。

第十条固定期限劳动合同周期：固定期限劳动合同周期最长不得超过10年。

第十一条固定期限劳动合同续签：国营企业员工固定期限劳动合同到期，如员工表现优异且企业需要继续使用，则可与员工协商续签。

第十二条固定期限劳动合同解除：固定期限劳动合同在任何一方违反合同约定的情况下可解除。

第三章无固定期限劳动合同

第十三条无固定期限劳动合同：国营企业员工与企业之间订立，未约定具体期限的劳动合同。

第十四条无固定期限劳动合同存续期：无固定期限劳动合同存续期不受限制。

第十五条无固定期限劳动合同变更：在劳动双方双方一致同意的情况下可以进行无固定期限劳动合同的变更。

第十六条无固定期限劳动合同解除：无固定期限劳动合同可在员工患重疾、退休以及劳动双方共同协商终止的情况下解除。

第四章以完成一定工作任务为期限的劳动合同

第十七条以完成一定工作任务为期限的劳动合同：国营企业员工与企业之间订立，当员工完成特定工作任务后合同自动终止。

第十八条以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止：当员工完成特定工作任务后，劳动合同自动终止。

第十九条以完成一定工作任务为期限的劳动合同解除：以完成一定工作任务为期限的劳动合同在任何一方违反合同约定的情况下可解除。

第五章存档和备份

第二十条国营企业员工劳动合同，企业应当保存员工留存的合同原件，并将合同备份妥善保存。

第二十一条企业应当建立劳动合同档案管理制度，确保员工劳动合同档案的安全性和完整性。

第六章附则

第二十二条对于违反国营企业员工劳动合同规定的员工，企业有权依法采取相应的处理措施。

第二十三条本规定解释权归国有资产监管机构所有。

第二十四条本规定自发布之日起实施。

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国营企业员工劳动合同

随着国有企业改革的不断深化，国营企业员工劳动合同成为了管理人员和员工之间的重要法律文件。国营企业员工劳动合同是在《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的基础上制定的，是保障国营企业员工权益的重要法律工具。

一、合同的签订

国营企业员工劳动合同的签订是国营企业与员工之间建立劳动关系的重要环节。根据国家有关法律法规的规定，国营企业应当与聘用的员工签订书面劳动合同。合同内容应当明确约定双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、工作保障、社会保险等方面的内容。同时，合同还应当详细规定员工的福利待遇、奖惩机制等内容。

二、合同的变更

国营企业员工劳动合同的变更是在双方协商一致的基础上进行的。双方可以根据生产经营需要、员工个人意愿等情况，对劳动合同的内容进行调整和修改。但是，在进行合同变更时，应当遵循法律法规的规定，保障员工的合法权益。如果双方不能达成一致意见，可以通过劳动争议调解、仲裁等方式解决。

三、合同的解除

国营企业员工劳动合同的解除是员工离职的重要程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，国有企业应当严格按照法律程序办理员工离职手续，保障员工的合法权益。如果员工提出辞职或解除劳动合同，国有企业应当及时进行审批，并按照劳动合同的约定支付相应的经济补偿和离职待遇。

四、合同的终止

国营企业员工劳动合同在合同期满、双方协商一致、劳动合同约定的条件实现、法律法规规定的情形等情况下会