影视行业劳动合同要点教案.docx

影视行业劳动合同要点教案

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

第一条合同期限

1.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2乙方试用期限为____个月，自乙方正式入职之日起计算。

第二条工作内容

2.1乙方在合同期内担任甲方影视项目的____职位，具体职责如下：

（一）负责____；（二）负责____；（三）负责____等。

2.2乙方应按照甲方的要求，完成影视项目的相关工作，并遵守甲方的规章制度。

第三条劳动报酬

3.1乙方工资为每月人民币____元（税前），每月____日为工资发放日。

3.2乙方依法享受国家规定的节假日休息，工资按国家规定标准发放。

3.3乙方加班工资按照国家和地方的有关规定执行。

第四条社会保险和福利待遇

4.1甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.2乙方享有国家规定的带薪年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等福利待遇。

第五条知识产权

5.1乙方在合同期内创作的影视作品，包括剧本、导演、摄影、剪辑等，除法律明确规定属于乙方的权益外，其余权益归甲方所有。

5.2乙方在合同期内获得的荣誉、奖项等，应注明甲方为出品单位。

第六条保密条款

6.1乙方应对在甲方任职期间接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。

6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。

第七条合同解除和终止

7.1在合同期内，任何一方提前解除或终止合同，均应提前一个月通知对方。

7.2乙方如有下列情形之一，甲方有权解除合同：

（一）严重违反甲方规章制度的；（二）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（四）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

7.3甲方如有下列情形之一，乙方有权解除合同：

（一）未按照约定提供劳动报酬的；（二）未按照约定提供劳动条件的；（三）未依法为乙方缴纳社会保险的；（四）违反法律法规的规定，强迫乙方解除劳动合同的。

第八条争议解决

8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第九条其他约定

9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年____月____日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方影视项目策划书

6.甲方影视项目预算表

7.甲方规章制度

8.社会保险缴纳证明

9.乙方作品样品

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照约定提供劳动报酬：包括但不限于拖欠工资、降低工资标准等。

2.甲方未按照约定提供劳动条件：包括但不限于未提供合适的办公环境、设备、培训等。

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险：未按照法律法规规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

4.乙方严重违反甲方规章制度：包括但不限于迟到、早退、旷工、违反工作纪律等。

5.乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害：包括但不限于泄露商业秘密、技术秘密、滥用职权等。

6.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作：根据甲方提供的培训和调整后的岗位，乙方仍不能满足工作需求。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。

3.劳动报酬：劳动者按照约定完成工作后，用人单位应支付的报酬。

4.社会保险：国家通过法律强制实施的，为劳动者提供一定生活保障的制度。

5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益的信息。

6.技术秘密：不为公众所知悉，具有实用性、可转让性，并经权利人采取保密措施的技术信息。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.甲方未按约定时间发放工资：乙方应及时与甲方沟通，要求支付工资；如甲方仍不支付，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2.甲方未提供合适的工作环境：乙方可以与甲方协商解决，要求提供合适的工作环境；如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3.甲方未依法