影视行业劳动合同订立要点.docx

影视行业劳动合同订立要点

合同编号：__________

甲方（用人单位）：（填写甲方全称，下同）

乙方（劳动者）：（填写乙方全称，下同）

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。

一、合同主体

1.1甲方为依法成立并合法经营的企业或其他组织，乙方为具备劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。

二、合同期限

2.1本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2双方经协商一致，可以提前解除本劳动合同。

三、工作内容

3.1乙方同意在甲方从事（填写乙方工作岗位及职责）工作。

3.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。

四、劳动报酬

4.1甲方应按照乙方的工作岗位、工作性质、工作量、劳动技能等因素，支付给乙方合理的工资待遇。

4.2乙方同意按照甲方规定的工资支付方式领取工资。

五、劳动保护和劳动条件

5.1甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。

5.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的安全生产意识和技能。

六、休息和休假

6.1甲方应遵守国家关于工作时间、休息休假的规定，保障乙方的休息权利。

6.2乙方根据国家规定享受带薪年休假、法定节假日、婚假、产假、丧假等休假待遇。

七、解除和终止

7.1在合同期内，甲乙双方提前解除劳动合同的，应提前____天书面通知对方。

7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；

（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

7.3乙方解除劳动合同的，应提前____天书面通知甲方。

八、违约责任

8.1甲乙双方违反本劳动合同的，应当承担违约责任。

8.2甲方违法解除劳动合同的，应支付乙方经济补偿。

九、争议解决

9.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十、其他约定

10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

甲方（盖章）：

乙方（签名）：

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.甲方公司规章制度

3.甲方公司劳动安全卫生标准

4.甲方公司工资支付证明

5.劳动争议仲裁委员会联系方式

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和劳动条件，认定为违约行为。

2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬，认定为违约行为。

3.甲方违法解除劳动合同，认定为违约行为。

4.乙方未按照合同约定完成工作任务，认定为违约行为。

5.乙方未按照合同约定提前通知解除劳动合同，认定为违约行为。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.固定期限：劳动合同双方约定的一定期限。

3.法定节假日：国家法律规定的休息日。

4.带薪年休假：劳动者在一定条件下享受的一年一度休假。

5.经济补偿：用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，支付给劳动者的补偿。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.劳动报酬纠纷：

解决办法：查阅合同约定的工资待遇，必要时可请求劳动争议仲裁委员会介入解决。

2.加班费纠纷：

解决办法：按照甲方公司规章制度和国家有关规定计算加班费。

3.劳动保护纠纷：

解决办法：甲方应按照国家和地方规定，为乙方提供符合标准的劳动保护设施和劳动条件。

4.解除和终止合同纠纷：

解决办法：严格按照合同约定和法律规定执行，如有争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5.休假权益纠纷：

解决办法：查阅国家关于休假的规定，按照合同约定执行。

五、所有应用场景：

1.甲方为新成立的公司，需要招聘员工签订劳动合同。

2.乙方为具备劳动权利能力和劳动行为能力的自然人，寻求合适的工作岗位。

3.双方在平等自愿、协商一致的基础上，确立劳动关系。

4.甲方需要明确乙方的岗位职责、工资待遇、劳动保护等事项。

5.乙方需要明确自己的权益保障，确保合法权益不受侵害。