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编号：__________

2024版教师聘用合同书正规范本

甲方：___________________

乙方：___________________

签订日期：_____年_____月_____日

2024版教师聘用合同书正规范本

合同目录

第一章：前言

1.1合同背景与目的

1.2合同适用范围

1.3合同主体资格

第二章：聘用岗位及职责

2.1聘用岗位

2.2岗位职责

2.3岗位说明书

第三章：聘用期限

3.1合同期限

3.2试用期

3.3续签合同条件

第四章：劳动报酬

4.1基本工资

4.2绩效工资

4.3奖金与福利

4.4工资支付方式

第五章：工作时间与休息休假

5.1工作时间

5.2休息休假制度

5.3加班工资

第六章：社会保险与福利待遇

6.1社会保险

6.2福利待遇

6.3商业保险

第七章：劳动保护与职业健康

7.1劳动保护措施

7.2职业健康检查

7.3职业病防治

第八章：培训与发展

8.1培训权益

8.2职业发展规划

8.3培训费用承担

第九章：劳动合同的变更、解除和终止

9.1合同变更

9.2合同解除

9.3合同终止

9.4经济补偿与赔偿

第十章：争议解决

10.1劳动争议解决途径

10.2内部调解

10.3劳动仲裁

10.4法律诉讼

第十一章：合同的生效、修改与解除

11.1合同生效条件

11.2合同修改

11.3合同解除

第十二章：附则

12.1合同附件

12.2合同解释权

12.3合同生效日期

第十三章：其他约定

13.1保密协议

13.2知识产权保护

13.3廉洁自律规定

第十四章：附件

14.1岗位职责说明书

14.2工资结构表

14.3培训计划表

14.4社会保险及福利待遇相关规定

合同编号：2024TSJG001

第一章：前言

1.1合同背景与目的：为规范教师聘用行为，保障教师与学校的合法权益，促进教育事业的发展，依据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定本合同。

1.2合同适用范围：本合同适用于我校教师与学校的聘用关系。

1.3合同主体资格：本合同签订双方须具备合法有效的主体资格。

第二章：聘用岗位及职责

2.1聘用岗位：具体岗位名称。

2.2岗位职责：教师应履行的工作职责。

2.3岗位说明书：详细描述岗位职责、工作内容、工作条件等。

第三章：聘用期限

3.1合同期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。

3.2试用期：自合同生效之日起计算，试用期为__个月。

3.3续签合同条件：双方同意续签，且教师符合学校规定的续签条件。

第四章：劳动报酬

4.1基本工资：教师的月基本工资为人民币____元。

4.2绩效工资：根据教师工作绩效考核结果发放。

4.3奖金与福利：教师可享受的奖金与福利包括但不限于年终奖、节假日福利等。

4.4工资支付方式：工资通过银行转账方式支付。

第五章：工作时间与休息休假

5.1工作时间：教师按照学校规定的作息时间工作。

5.2休息休假制度：教师按照国家法律法规及学校规定享受休息休假。

5.3加班工资：教师加班按照国家法律法规及学校规定支付加班工资。

第六章：社会保险与福利待遇

6.1社会保险：学校为教师缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

6.2福利待遇：教师可享受学校规定的福利待遇，包括但不限于子女教育、医疗优惠等。

6.3商业保险：学校为教师购买必要的商业保险。

第七章：劳动保护与职业健康

7.1劳动保护措施：学校应采取必要措施保障教师的人身安全和健康。

7.2职业健康检查：学校定期为教师进行职业健康检查。

7.3职业病防治：学校应采取措施预防职业病的发生，为教师提供必要的防护用品。

第八章：培训与发展

8.1培训权益：学校有义务为教师提供必要的业务培训和专业发展机会。

8.2职业发展规划：学校应为教师制定个性化的职业发展规划。

8.3培训费用承担：学校承担教师培训的费用，具体规定见附件。

第九章：劳动合同的变更、解除和终止

9.1合同变更：合同签订双方经协商一致，可以变更合同内容。

9.2合同解除：合同签订一方提前解除合同的，应符合法律法规和学校规定。

9.3合同终止：合同到期或者合同约定的终止条件出现时，合同终止。

9.4经济补偿与赔偿：合同解除或终止的，根据法律法规和学校规定，双方协商确定经济补偿或赔偿事项。

第十章：争议解决

10.1劳动争议解决途径：教师与学校发生劳动争议，可先通过协商解决，协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

10.2内部调解：学校应设立劳动争议调解委员会，对教师与学校之间的争议进行调解。

10.3劳动