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大学教师职务聘任合同新整理版3篇

篇1

大学教师职务聘任合同新整理版

第一章总则

第一条为规范大学教师的职务聘任管理，保障大学教师的合法权益，提高教师队伍素质，根据国家有关法律法规，结合学校实际，制定本合同。

第二条大学教师职务聘任合同，是教师与大学就教师的聘任问题订立的书面合同，是教师依法取得或者享有教师职务的依据。

第三条大学教师职务包括教授、副教授、讲师等。

第四条大学教师职务聘任，应当依据教师在岗位上的学术水平、教学业绩、科研成果、师德师风等因素确定。

第五条大学教师职务聘任，应当遵守具体学校的聘任规定，保证公平、公正。

第二章合同签订

第六条教师应当依据学校规定的流程，提交相关材料，经过评审程序后，由学校与教师签订聘任合同。

第七条聘任合同应当明确教师的职务、薪酬、工作内容、工作时间、评价标准、保密责任等内容。

第八条聘任合同签订后，教师应当遵守合同约定，认真履行职责。

第九条聘任合同的期限应当根据教师的学术水平和工作表现确定，最长期限不超过五年。

第十条教师在聘任合同期满时，如有继续聘用的意愿，应当提前与学校协商续聘事宜。

第十一条教师在聘任合同期间，如有造成重大违法违纪行为的，学校有权解除合同。

第十二条教师在聘任合同期满时，应当完成学校交办的工作任务，并办理离校手续。

第三章绩效考核

第十三条学校应当建立教师绩效考核制度，对教师的工作表现进行全面评估。

第十四条教师应当配合学校进行绩效考核，并提供必要的工作证明、数据。

第十五条绩效考核结果作为教师职务聘任的重要依据。

第四章合同解除

第十六条教师聘任合同期满时，如学校有继续聘用意愿，应当与教师谈判续聘事宜。

第十七条教师聘任合同期满，如果双方无续聘意愿，合同自动解除。

第十八条教师在聘任合同期间如有重大违法违纪行为，学校有权解除合同。

第十九条教师在聘任合同期间，如患病等原因无法继续工作，应当积极与学校协商解除合同事宜。

第二十条教师在合同解除时，应当如实提交离职手续和资料。

第五章附则

第二十一条本合同自颁布之日起实施。

第二十二条本合同解释权归学校。

第二十三条其他相关事宜，依据学校有关规定执行。

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篇2

大学教师职务聘任合同新整理版

第一条甲方为大学（以下简称“校方”），乙方为拟聘任为校方教师的个人，双方本着平等自愿、合作互信的原则，按照《中华人民共和国劳动法》、《教师法》和有关规定签订本合同。

第二条乙方应当具备被聘任岗位相应的学历、专业能力和职业道德素质，自愿接受校方对乙方的资格审查，提供真实有效的资格证明文件。

第三条本合同的期限为（）年，自（年月日）开始，至（年月日）结束。期满后，经双方协商一致可以续签合同。本合同期限内，如乙方因故不能继续履行合同的，应当提前3个月书面通知校方。

第四条乙方应当认真履行教学、科研和管理职责，遵守学校的规章制度，爱护公共财产并维护校园秩序。

第五条乙方享有按照国家法律法规规定和学校相关规定享有的薪酬、福利和保障待遇。具体待遇标准由校方制定。

第六条本合同期内，如乙方有违背职业道德或者严重违反校方规章制度的行为，校方有权解除本合同。

第七条乙方可以在校方指导下开展科研项目、教材编写、学术交流等相关工作，所产生的成果应当归属于双方按照约定分享。

第八条本合同经双方签字盖章生效，双方均不得私自更改合同内容，如需变更应当经双方协商一致，并办理书面变更手续。

第九条本合同一式两份，自双方签字盖章生效，其中一份由校方保存，一份交由乙方保留。

第十条本合同未尽事项，可以根据有关法律法规和校方相关规定执行。

本合同自订立之日起生效。

甲方（校方）：乙方（教师）：

日期：年月日日期：年月日

以上是新整理版的大学教师职务聘任合同，双方应当遵守合同内容，积极履行各自责任，共同促进教育事业的发展。祝愿双方合作愉快，共同创造更加美好的明天。

篇3

大学教师职务聘任合同新整理版

第一部分：总则

为规范大学教师的职务聘任行为，促进大学教师队伍的建设和发展，根据《教育法》等相关法律法规，结合大学实际情况，特制定本合同。

第二部分：职务聘任的程序与标准

1.职务聘任的程序

（1）聘任程序

根据教师的专业水平和教学科研能力，学校进行全面评估，