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上海2023年版劳动合同4篇
篇1
《上海2023年版劳动合同》
第一章总则
第一条为了规范劳动关系,保障劳动者的合法权益,促进劳动力市场的健康发展,根据相关法律法规和政策,制定本劳动合同。
第二条本劳动合同适用于在上海市境内从事劳动者,包括全日制、非全日制劳动者。
第三条雇主应当与劳动者签订劳动合同,明确双方的权利和义务,保障劳动者的合法权益。
第四条劳动合同的签订应当遵循自愿、平等、公平、诚实和信用的原则。
第二章劳动合同的签订
第五条劳动合同应当为书面形式,包括劳动合同主体、期限、工作内容、劳动报酬等内容。
第六条雇主应当向劳动者提供真实、准确的招聘信息,明确工作地点、工作时间、劳动报酬等事项。
第七条劳动者应当认真履行合同义务,按照雇主的要求完成工作任务,维护雇主的合法权益。
第八条在签订劳动合同前,雇主应当向劳动者说明有关法律法规和公司规章制度,劳动者有权了解相关信息。
第九条劳动者依法享有提前终止劳动合同的权利,但应当提前通知雇主并按照约定提供相应的赔偿。
第十条劳动合同中应当有关于双方的解决争议的条款,如发生争议,应当通过协商、调解等方式解决。
第三章劳动合同的履行
第十一条雇主应当为劳动者提供必要的工作条件,确保劳动者的劳动安全和健康。
第十二条劳动者应当按照合同约定的工作内容进行劳动,保守雇主的商业秘密,不得擅自泄露。
第十三条双方应当保持密切联系,及时沟通工作情况,解决工作中的问题,确保劳动合同的顺利履行。
第十四条雇主应当按时足额支付劳动报酬,不得强迫劳动者加班,保障劳动者的合法权益。
第四章劳动合同的变更和解除
第十五条劳动合同一经签订,在未经双方协商一致的情况下不得擅自变更。
第十六条如需变更劳动合同,双方应当经过充分协商,书面签订书面变更协议。
第十七条劳动合同有以下情形之一的,雇主有权提前解除劳动合同:
(一)劳动者在试用期内被证明不适合岗位的;
(二)劳动者违反劳动合同约定,严重损害雇主利益的;
(三)产品、服务发生重大变化,需要裁减人员的;
(四)其他法律法规规定的解除情形。
第十八条劳动者应当遵守劳动合同的约定,如违反劳动合同,雇主有权提前解除劳动合同。
第五章其他规定
第十九条对于违反本劳动合同的情况,雇主有权依法向有关部门报告,维护自身的权益。
第二十条劳动者应当保守公司的商业秘密,不得泄露给第三方,一经发现,将受到相应的处罚。
第二十一条对于因劳动合同导致的劳动纠纷,双方应当通过协商、调解等方式解决,如无法达成一致意见,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
第二十二条本劳动合同自发布之日起生效,对之前签订的劳动合同自行作废。
第六章附则
第二十三条对于不清楚劳动合同的内容或者有任何疑问的地方,请及时与公司的人力资源部门或者劳动仲裁委员会联系,避免发生纠纷。
第二十四条本劳动合同解释权归公司所有,如有任何争议,最终解释权归公司。
第二十五条本劳动合同经双方签字盖章后生效。
以上为《上海2023年版劳动合同》的内容,希望雇主和劳动者能够通过认真履行合同约定,维护双方的合法权益,促进劳动关系的和谐发展。祝愿大家工作顺利,生活愉快!
篇2
上海2023年版劳动合同
第一章总则
第一条为了规范雇佣关系,保护劳动者的合法权益,促进劳动力市场的稳定和发展,根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规,制定本劳动合同。
第二条劳动合同的签订、履行和解除,应当遵循公平、公正、诚实信用的原则,确保各方的合法权益得到保障。
第三条劳动合同由用人单位和劳动者订立,内容主要包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、劳动保护、劳动纪律、法定节假日、劳动合同期限、解除劳动合同的程序等条款。
第四条劳动合同应当以书面形式订立,用人单位应当在劳动合同签订之日起30日内,向劳动行政部门备案。
第五条劳动合同期限自劳动合同生效之日起计算,到期后可以终止、续订或变更。
第六条用人单位在与劳动者签订劳动合同时,应当向劳动者讲明劳动合同的具体内容,劳动者有权要求用人单位提供相应的解释和说明。
第七条用人单位应当按照国家规定向劳动者支付劳动报酬,保障劳动者的合法权益。
第八条劳动合同中的格式条款应当符合国家法律法规的规定,不得违反劳动合同法及其他有关法律法规的规定。
第九条用人单位应当设立劳动保护和安全措施,确保劳动者的生命安全和身体健康。
第十条用人单位在解除劳动合同时,应当遵循法定程序,尊重劳动者的合法权益。
第二章劳动合同的签
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