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上海2023年版劳动合同4篇

篇1

《上海2023年版劳动合同》

第一章总则

第一条为了规范劳动关系，保障劳动者的合法权益，促进劳动力市场的健康发展，根据相关法律法规和政策，制定本劳动合同。

第二条本劳动合同适用于在上海市境内从事劳动者，包括全日制、非全日制劳动者。

第三条雇主应当与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益。

第四条劳动合同的签订应当遵循自愿、平等、公平、诚实和信用的原则。

第二章劳动合同的签订

第五条劳动合同应当为书面形式，包括劳动合同主体、期限、工作内容、劳动报酬等内容。

第六条雇主应当向劳动者提供真实、准确的招聘信息，明确工作地点、工作时间、劳动报酬等事项。

第七条劳动者应当认真履行合同义务，按照雇主的要求完成工作任务，维护雇主的合法权益。

第八条在签订劳动合同前，雇主应当向劳动者说明有关法律法规和公司规章制度，劳动者有权了解相关信息。

第九条劳动者依法享有提前终止劳动合同的权利，但应当提前通知雇主并按照约定提供相应的赔偿。

第十条劳动合同中应当有关于双方的解决争议的条款，如发生争议，应当通过协商、调解等方式解决。

第三章劳动合同的履行

第十一条雇主应当为劳动者提供必要的工作条件，确保劳动者的劳动安全和健康。

第十二条劳动者应当按照合同约定的工作内容进行劳动，保守雇主的商业秘密，不得擅自泄露。

第十三条双方应当保持密切联系，及时沟通工作情况，解决工作中的问题，确保劳动合同的顺利履行。

第十四条雇主应当按时足额支付劳动报酬，不得强迫劳动者加班，保障劳动者的合法权益。

第四章劳动合同的变更和解除

第十五条劳动合同一经签订，在未经双方协商一致的情况下不得擅自变更。

第十六条如需变更劳动合同，双方应当经过充分协商，书面签订书面变更协议。

第十七条劳动合同有以下情形之一的，雇主有权提前解除劳动合同：

（一）劳动者在试用期内被证明不适合岗位的；

（二）劳动者违反劳动合同约定，严重损害雇主利益的；

（三）产品、服务发生重大变化，需要裁减人员的；

（四）其他法律法规规定的解除情形。

第十八条劳动者应当遵守劳动合同的约定，如违反劳动合同，雇主有权提前解除劳动合同。

第五章其他规定

第十九条对于违反本劳动合同的情况，雇主有权依法向有关部门报告，维护自身的权益。

第二十条劳动者应当保守公司的商业秘密，不得泄露给第三方，一经发现，将受到相应的处罚。

第二十一条对于因劳动合同导致的劳动纠纷，双方应当通过协商、调解等方式解决，如无法达成一致意见，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

第二十二条本劳动合同自发布之日起生效，对之前签订的劳动合同自行作废。

第六章附则

第二十三条对于不清楚劳动合同的内容或者有任何疑问的地方，请及时与公司的人力资源部门或者劳动仲裁委员会联系，避免发生纠纷。

第二十四条本劳动合同解释权归公司所有，如有任何争议，最终解释权归公司。

第二十五条本劳动合同经双方签字盖章后生效。

以上为《上海2023年版劳动合同》的内容，希望雇主和劳动者能够通过认真履行合同约定，维护双方的合法权益，促进劳动关系的和谐发展。祝愿大家工作顺利，生活愉快！

篇2

上海2023年版劳动合同

第一章总则

第一条为了规范雇佣关系，保护劳动者的合法权益，促进劳动力市场的稳定和发展，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规，制定本劳动合同。

第二条劳动合同的签订、履行和解除，应当遵循公平、公正、诚实信用的原则，确保各方的合法权益得到保障。

第三条劳动合同由用人单位和劳动者订立，内容主要包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、劳动保护、劳动纪律、法定节假日、劳动合同期限、解除劳动合同的程序等条款。

第四条劳动合同应当以书面形式订立，用人单位应当在劳动合同签订之日起30日内，向劳动行政部门备案。

第五条劳动合同期限自劳动合同生效之日起计算，到期后可以终止、续订或变更。

第六条用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应当向劳动者讲明劳动合同的具体内容，劳动者有权要求用人单位提供相应的解释和说明。

第七条用人单位应当按照国家规定向劳动者支付劳动报酬，保障劳动者的合法权益。

第八条劳动合同中的格式条款应当符合国家法律法规的规定，不得违反劳动合同法及其他有关法律法规的规定。

第九条用人单位应当设立劳动保护和安全措施，确保劳动者的生命安全和身体健康。

第十条用人单位在解除劳动合同时，应当遵循法定程序，尊重劳动者的合法权益。

第二章劳动合同的签