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环保公司管理层劳动合同
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
法定代表人:__________
联系电话:__________
乙方(劳动者):__________
身份证号码:__________
家庭住址:__________
联系电话:__________
第一条劳动合同期限
1.1本劳动合同期限为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。
1.2甲方根据工作需要,可以与乙方协商一致,提前解除或者延长劳动合同期限。
第二条工作内容
2.1乙方在甲方从事环保公司管理层工作,具体职责如下:
(一)负责公司的日常管理工作;
(二)组织实施公司的经营计划和发展战略;
(三)建立健全公司的内部管理体系;
(四)负责公司的团队建设、人员招聘和培训工作;
(五)处理公司的重大突发事件;
(六)完成甲方交办的其他工作。
2.2乙方应按照甲方的要求,认真履行工作职责,完成工作任务,保证工作质量。
第三条劳动报酬
3.1乙方的工资待遇为每月人民币____元(税前),按月支付。
3.2乙方享受国家规定的法定节假日、年假、病假等休假待遇。
3.3乙方享受甲方提供的各项社会保险和福利待遇。
第四条工作时间和休息休假
4.1乙方每周工作时间为40小时,按照甲方规定的作息时间执行。
4.2乙方享有国家规定的法定节假日休息权利。
4.3乙方根据工作需要在甲方同意的情况下,可以享受年假、病假等休假待遇。
第五条劳动保护和劳动条件
5.1甲方应按照国家和地方劳动保护法律法规的规定,为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。
5.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训,提高乙方的工作技能和安全意识。
第六条保密协议
6.1乙方在合同期内和解除合同后一年内,对甲方商业秘密和机密信息承担保密义务。
6.2乙方违反保密义务的,甲方有权要求乙方承担违约责任,赔偿损失。
第七条合同的解除和终止
7.1在合同期内,甲乙双方协商一致,可以提前解除或者终止劳动合同。
7.2乙方有下列情形之一的,甲方可以解除或者终止劳动合同:
(一)严重违反甲方规章制度的;
(二)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的;
(四)不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(五)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲乙双方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
7.3乙方解除劳动合同的,应提前一个月书面通知甲方。
第八条违约责任
8.1甲乙双方违反本劳动合同的,应当承担违约责任,赔偿对方因此造成的损失。
8.2乙方违反保密义务的,甲方有权要求乙方承担违约责任,赔偿损失。
第九条其他约定
9.1本劳动合同未尽事宜,可由甲乙双方另行协商补充。
9.2本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。
甲方(用人单位):__________
乙方(劳动者):__________
签订日期:____年__月__日
一、附件列表:
1.乙方身份证复印件
2.乙方学历证明复印件
3.乙方工作证明复印件
4.劳动者的体检报告
5.甲方公司的规章制度
6.甲方公司的组织结构图
7.甲方公司的经营计划和发展战略
8.甲方公司的内部管理体系说明
9.甲方公司的保密协议范本
10.劳动者的培训记录
二、违约行为及认定:
1.乙方未按照合同约定履行工作职责,确定为违约行为。
2.乙方未按照甲方要求完成工作任务,确定为违约行为。
3.乙方泄露甲方商业秘密或机密信息,确定为违约行为。
4.乙方未按照合同约定提前通知解除或终止劳动合同,确定为违约行为。
5.甲方未按照合同约定支付乙方工资,确定为违约行为。
6.甲方未按照合同约定提供乙方休假待遇,确定为违约行为。
三、法律名词及解释:
1.劳动合同:劳动者与用人单位之间建立的长期或短期的劳动关系。
2.用人单位:依法成立,具有独立法人资格,招聘劳动者提供劳动条件并支付劳动报酬的企业、个体经济组织、事业组织、社会团体等。
3.劳动者:年满16周岁,具有劳动能力,与用人单位建立劳动关系,从事有报酬的劳动。
4.劳动报酬:劳动者因从事劳动而取得的报酬,包括工资、奖金、津贴等。
5.法定节假日:国家法律规定的休息日,包括春节、国庆节、劳动节等。
6.商业秘密:不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.劳动者未按合同约定提供劳动:与劳动者进行沟通,了解原因,如系劳动者个人原因,
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