文化岗位劳动合同样本.docx

文化岗位劳动合同样本

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________

第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2甲乙双方同意，本劳动合同期满前，如双方无异议，可自动续签。

第二条工作内容

2.1乙方在甲方从事文化岗位工作，具体职责如下：

（1）负责__________；

（2）负责__________；

（3）负责__________；

（4）负责__________；

2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。

第三条劳动报酬

3.1乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金等组成。

3.2乙方的基本工资为每月人民币____元。

3.3乙方的绩效工资及奖金根据乙方的工作表现和甲方规定另行确定。

3.4乙方工资的支付方式为每月____日之前，甲方一次性支付乙方上一个月的工资。

第四条工作时间与休息休假

4.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方制定的工作时间表执行。

4.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方制定的规章制度执行。

第五条社会保险和福利待遇

5.1甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。

5.2乙方享有住房公积金待遇，甲方按国家规定为乙方缴纳住房公积金。

5.3乙方在甲方工作期间，因工负伤、患职业病的，甲方负责按照国家和地方的规定给予治疗、康复和医疗救助。

（1）每年一次的免费健康体检；

（2）生日慰问金；

（3）结婚慰问金；

（4）丧葬慰问金；

（5）其他福利待遇。

第六条劳动保护与劳动条件

6.1甲方应按照国家和地方的规定，为乙方提供符合安全、卫生标准的劳动条件和环境。

6.2甲方应建立健全劳动安全管理制度，对乙方进行安全教育和培训，确保乙方的人身安全。

6.3甲方应按照国家和地方的规定，为乙方提供必要的劳动保护用品。

第七条解除和终止劳动合同的条件

7.1甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。

7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的其他情形，甲方可以解除劳动合同。

7.3乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。

7.4劳动合同期满，双方无异议，可以续签。

第八条经济补偿与赔偿

8.1甲方依照本劳动合同解除或者终止劳动合同的，应当按照国家规定支付乙方经济补偿。

8.2乙方因违反本劳动合同的规定，给甲方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。

8.3甲方违反本劳动合同的规定，侵害乙方合法权益的，乙方有权要求甲方承担赔偿责任。

第九条保密条款

9.1乙方在甲方工作期间，接触到的甲方商业秘密、技术秘密、工作秘密等，无论是否书面约定，都应当予以保密。

9.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。

第十条其他约定

10.1本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商，签订补充协议。

10.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照复印件

5.甲方规章制度复印件

6.甲方薪酬福利制度复印件

7.社会保险缴费证明复印件

8.住房公积金缴费证明复印件

9.劳动安全培训证明复印件

10.其他与劳动合同相关的文件

二、违约行为及认定：

1.乙方在试用期间不符合录用条件

2.乙方严重违反甲方规章制度

3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害

4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正

5.乙方提前解除劳动合同，未提前30日以书面形式通知甲方

6.甲方违反劳动合同规定，解除或终止劳动合同

7.甲方未按时足额支付乙方工资

8.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费和住房公积金

9.甲方未提供乙方符合安全、卫生标准的劳动条件和环境

10.甲方未