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企业人力资源管理师一级模拟试题（附参考答案）

一、单选题（共60题，每题1分，共60分）

1、人才招聘活动评估的内容不包括（）

A、招聘成本

B、招聘数量

C、招聘效果

D、招聘质量

正确答案：B

2、员工非工作日福利不包括（）

A、公休假日

B、带薪休假

C、法定假日

D、事假

正确答案：D

3、人力资源按照流动范围有（）和国内流动

A、世界流动

B、地区流动

C、内部流动

D、需求流动

正确答案：B

4、下列属于思维指向相反的两种思维是（）。

A、类比思维和因果思维

B、发散思维和收敛思维

C、想象思维和联想思维

D、逻辑思维和辩证思维

正确答案：B

5、当要确定整套福利方案中应包括哪些项目时，应该至少考虑的三个问题不包括（）

A、员工队伍特点

B、总体薪酬战略

C、企业战略

D、企业发展目标

正确答案：C

6、如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（）

A、进修，并寻找增加收入的机会

B、向公司说明自己的难处，申请不进修

C、进修，先不考虑收入的事情，进修之后努力增加收入

D、其他选项都对

正确答案：D

7、人的个性形成不包括（）因素

A、生活经历

B、职业

C、生活环境

D、家族遗传

正确答案：B

8、成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部一些专家就这些材料进行分析，从而对被考评人的成绩进行评价；③由被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）

A、②①③

B、①③②

C、③②①

D、③①②

正确答案：B

9、以下关于基于胜任特征的人才甄选流程设计的说法，错误的是（）

A、面试技术能位匹配技术是甄选流程的核心环节

B、充分反映了工作岗位与劳动者之间的辩证关系

C、最根本的任务是选择和设计甄选工具

D、它所依据的岗位胜任模型是以科学理论为指导

正确答案：C

10、以下关于劳动争议的说法正确的是（）

A、不存在劳动关系的劳动者成为劳动争议当事人

B、只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议

C、劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突

D、是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议实质

正确答案：C

11、处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）

A、安全第一

B、以人为本

C、预防为主

D、奖惩分明

正确答案：A

12、传统职业路径以及由其改良来的（）都是基于晋升而设计的职业路径

A、传统职业路径

B、横向职业路径

C、网状职业生涯路径

D、双重职业路径

正确答案：C

13、确定团队绩效测评要素的方法不包括（）

A、公司绩效金字塔法

B、公司工作流程图法

C、企业员工关系图法

D、公司组织绩效目标法

正确答案：C

14、关于劳动争议诉讼当事人的说法，不正确的是（）

A、原告和被告与作为劳动争议仲裁程序中的申请人和被申请人是对应的

B、劳动争议诉讼当事人在诉讼状内没有明确的原告和被告

C、双方当事人不能互为原告和被告

D、当事人是指原告和被告

正确答案：B

15、民事纠纷的诉讼中“诉”不包括（）

A、给付之诉

B、确认之诉

C、实体之诉

D、变更之诉

正确答案：C

16、影响集团组织结构变化的外在因素不包括（）

A、市场竞争

B、市场经营竞争

C、组织政策

D、反垄断法

正确答案：B

17、企业出现重大劳动安全卫生事故后，构成犯罪的，由（）依法追究刑事责任

A、司法机关

B、公安局

C、检察院

D、法院

正确答案：A

18、职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（）

A、集体争议

B、团体争议

C、权利争议

D、个别争议

正确答案：B

19、人力资源管理策略中，职位晋升阶梯在吸引策略中体现的是（）

A、非常狭窄，易转换

B、范围较大，确定较难

C、非常狭窄，不易转换

D、广泛，灵活多样

正确答案：C

20、与外部EAP相比，内部EAP更加（）。

A、效果明显

B、具有专业性

C、节省成本

D、容易获得信任

正确答案：B

21、福利为员工带来的激励作用不包括（）

A、增加员工的收入

B、提高员工工作效率

C、保障员工的身心健康和家庭和睦

D、解除员工的后顾之忧

正确答案：B

22、EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（）问题

A、酗酒

B、家庭暴力

C、结婚离婚

D、心情抑郁

正确答案：A

23、衡量受训者应用所学技能的机会的多少的标准不包括（）

A、受训者执行了多少次该类型任务

B、受训者是否执行过该类型任务

C、可用于工作当中的培训内容的数量

D、难度大且富有挑战性的该类型任务的执行情况

正确答案：C

24、（）想象是通过对已有记忆表象的加工、改造、重组的思维活动，产生出新的形象

A、创造性

B、联想性

C、死板性

D、幻想性

正确答案：A

25、下列不属于员工职业发展信息采集的途径的是（）