江苏省法律行业劳动合同范本.docx

江苏省法律行业劳动合同范本

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2甲方根据乙方的工作表现和实际工作需要，可以提前一个月通知乙方，延长本劳动合同期限。

1.3本劳动合同期满前，甲方如继续招用乙方，双方应签订新的劳动合同。

第二条工作内容

2.1乙方同意在甲方从事__________岗位的工作，并按照甲方的要求完成工作任务。

2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和调配。

2.3乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。

第三条劳动报酬

3.1甲方应按照乙方的实际工作时间支付劳动报酬，按时足额支付工资。

3.2乙方的工资待遇为每月人民币__________元（人民币大写：________________元整）。

3.3甲方依法为乙方缴纳社会保险费，并按时支付社会保险待遇。

3.4乙方享受国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。

第四条工作时间和休息休假

4.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。

4.2乙方享有国家法定节假日休息的权利。

4.3乙方加班时，甲方应按照法律规定支付加班费。

第五条劳动保护和安全

5.1甲方应依法为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。

5.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的事故预防能力。

5.3乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程，发现安全隐患应及时报告甲方。

第六条培训和继续教育

6.1甲方应根据业务需要和乙方的工作表现，为乙方提供必要的培训和继续教育机会。

6.2乙方应积极参加甲方组织的培训和继续教育，提高自身业务水平。

6.3乙方经甲方同意，可以自行参加与工作相关的培训和继续教育，甲方应给予支持。

第七条解除和终止劳动合同的条件

7.1双方协商一致，可以解除本劳动合同。

7.2乙方提前三十天书面通知甲方，可以解除本劳动合同。

7.3甲方可以根据乙方严重违反规章制度、失职、营私舞弊等行为，解除本劳动合同。

7.4乙方达到法定退休年龄或者丧失劳动能力，本劳动合同自然终止。

7.5法律法规规定的其他解除和终止劳动合同的情形。

第八条经济补偿和赔偿

8.1双方解除或者终止劳动合同，甲方应按照法律法规的规定支付经济补偿。

8.2乙方违反本劳动合同约定，给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。

8.3甲方违反本劳动合同约定，给乙方造成经济损失的，应承担赔偿责任。

第九条争议解决

9.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

9.2如协商不成，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。

9.3调解不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十条其他约定

10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

10.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方税务登记证复印件

6.甲方社会保险登记证复印件

7.劳动合同签订授权书

8.劳动者的个人信息登记表

9.劳动者的工作岗位说明书

10.甲方制定的各项规章制度

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和劳动防护用品的，属于违约行为。

2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬的，属于违约行为。

3.甲方未按照合同约定提供培训和继续教育机会的，属于违约行为。

4.乙方未按照合同约定履行工作职责的，属于违约行为。

5.乙方泄露甲方商业秘密的，属于违约行为。

6.双方未经过协商一致解除劳动合同的，属于违约行为。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位之间约定劳动条件和劳动报酬的协议。

2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，招用劳动者提供劳动的公司、企业、个体经济组织等。

3.劳动者：符合劳动年龄，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。

4.劳动报酬：劳动者因提供劳动而应得的工资、奖金、津贴和补贴等。

5.社会保险：国家通过法律强制实施的，为工薪劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。

6.经济补