劳动合同分公司员工管理策略.docx

劳动合同分公司员工管理策略

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________

乙方（员工）：__________

性别：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

住址：__________

第一条劳动合同的类型和期限

1.1本劳动合同的类型为：__________（全日制/非全日制）。

1.2本劳动合同的期限为：__________（固定期限/无固定期限）。

1.3试用期：双方同意在劳动合同签订后，设置试用期为__________个月。

第二条工作内容

2.1乙方的工作岗位为：__________。

2.2乙方的工作地点为：__________。

2.3乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。

第三条劳动报酬

3.1乙方的工资待遇为：__________元/月（或按实际工作天数计算）。

3.2乙方工资的支付时间为：__________。

3.3乙方享有法定的节假日、年假、病假等休假权利，休假期间工资按国家规定和甲方的相关规定支付。

第四条工作时间

4.1乙方的工作时间为：__________（小时/天），每周工作__________天。

4.2乙方应遵守国家规定的工作时间和休息休假制度。

第五条社会保险和福利待遇

5.1甲方应按照国家的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴纳比例和金额按照国家和地方政策执行。

5.2乙方享有国家规定的福利待遇，包括但不限于带薪年假、探亲假、产假、婚假、丧假等。

第六条保密协议

6.1乙方同意在合同期间和解除合同后一年内，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。

6.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。

第七条解除和终止劳动合同的条件

7.1在试用期内，甲方或乙方可以随时解除劳动合同，无需提前通知对方。

7.2非试用期内，甲方或乙方提前解除劳动合同的，应提前__________天通知对方。

7.3解除和终止劳动合同的原因包括但不限于：乙方严重违反甲方规章制度；乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害；乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；乙方与甲方订立的劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第八条经济补偿

8.1甲方依法解除劳动合同的，应按照国家和地方的规定，向乙方支付经济补偿。

8.2乙方主动解除劳动合同的，甲方不承担经济补偿责任。

第九条争议解决

9.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十条其他

10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.甲方公司规章制度

3.社会保险缴纳证明

4.乙方身份证明文件

5.乙方学历证明文件

6.乙方职业资格证明文件

7.劳动合同解除或终止证明文件

8.其他双方认为需要附加的文件

二、违约行为及认定：

2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，视为违约。

3.甲方未按照约定支付乙方工资、奖金等，视为违约。

4.甲方未按照约定提供乙方休假、社会保险等福利待遇，视为违约。

5.甲方未按照约定提供乙方工作条件或环境，视为违约。

6.其他双方认为构成违约的行为。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.用人单位：指依法成立，具有合法经营范围，能够独立承担民事责任的企业、个体工商户、事业单位、社会团体等组织。

3.劳动者：指具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。

4.试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合工作岗位所约定的考察期。

5.经济补偿：指用人单位依法解除或终止劳动合同时，按照一定标准向劳动者支付的补偿。

6.违约行为：指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息：甲方应及时采取措施保护自身权益，向乙方要求赔偿损失，并可依法解除劳动合同。

3.甲方未按照约定支付乙方工资、奖金等：乙方有权向甲