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某公司企业文化管理制度

一、总则

第一条为规范企业文化建设，推动企业持续健康发展，根据国家有关法律法规和政策，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司及其所属全资、控股子公司。

第三条企业文化建设应以新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持社会主义核心价值观，以提高企业整体素质和核心竞争力为目标，推动企业持续健康发展。

第四条企业文化建设应遵循以下原则：

（一）坚持党的领导，充分发挥党组织在企业文化建设中的核心作用；

（二）坚持以人为本，充分发挥员工在企业文化建设中的主体作用；

（三）坚持创新发展，推动企业文化建设与企业发展战略相适应；

（四）坚持共建共享，推动企业文化建设与企业发展成果惠及全体员工。

二、组织机构与职责

第五条公司成立企业文化建设领导小组，负责组织领导企业文化建设工作。

第六条企业文化建设领导小组由公司董事长担任组长，公司党委书记、总经理担任副组长，其他相关领导班子成员为成员。

第七条企业文化建设领导小组下设办公室，负责企业文化建设日常工作。办公室设在公司党委办公室，主任由公司党委副书记兼任。

第八条公司各部门、各单位负责人为本部门、本单位企业文化建设第一责任人，负责组织落实企业文化建设相关工作。

第九条企业文化建设领导小组和办公室的主要职责：

（一）制定企业文化建设规划和工作计划；

（二）组织企业文化建设培训、宣传和实践活动；

（三）指导和监督各部门、各单位企业文化建设工作；

（四）总结和推广企业文化建设先进经验；

（五）向公司领导报告企业文化建设工作。

三、企业文化内容

第十条企业文化建设应包括以下内容：

（一）企业使命、愿景和核心价值观；

（二）企业精神；

（三）企业制度；

（四）企业环境；

（五）企业标识；

（六）企业社会责任；

（七）企业文化活动。

第十一条企业使命、愿景和核心价值观应明确企业发展方向和目标，体现企业社会责任。

第十二条企业精神应包括创新、务实、团结、进取等方面，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观。

第十三条企业制度应包括企业内部管理制度、员工行为规范、职业道德准则等，保障企业运行有序、高效。

第十四条企业环境应包括企业形象、企业氛围、企业设施等方面，为员工提供良好的工作和生活环境。

第十五条企业标识应具有独特性、易识别性和美观性，体现企业特色和文化内涵。

第十六条企业社会责任应关注环境保护、员工权益、公益活动等方面，积极履行社会责任。

第十七条企业文化活动应丰富员工文化生活，提高员工凝聚力和向心力。

四、企业文化建设实施与保障

第十八条公司应将企业文化建设纳入年度工作计划，明确工作目标和任务。

第十九条公司应建立企业文化建设经费保障机制，确保企业文化建设工作所需经费。

第二十条公司应定期对企业文化建设工作进行评估，总结经验，找出不足，持续改进。

第二十一条公司应加强对企业文化建设先进典型的宣传和表彰，激发员工参与企业文化建设积极性。

五、附则

第二十二条本制度自发布之日起施行。

第二十三条本制度由企业文化建设领导小组负责解释。

第二十四条本制度如有与国家法律法规和政策不符之处，以国家法律法规和政策为准。