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劳动合同解除零售业指南

合同编号：__________

甲方（用人单位）：（填写甲方全称，盖章）

地址：（填写甲方地址）

联系电话：（填写甲方联系电话）

联系人：（填写甲方联系人）

乙方（劳动者）：（填写乙方全称，盖章）

地址：（填写乙方地址）

联系电话：（填写乙方联系电话）

联系人：（填写乙方联系人）

鉴于甲方是一家依法成立的零售企业，乙方是甲方的员工，双方已经依法建立了劳动关系。现双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就劳动合同解除事宜达成如下协议：

第一条劳动合同解除

1.1双方同意在本合同签署后，解除双方之间的劳动合同关系。

1.2解除劳动合同的原因：（在此填写解除劳动合同的原因，如双方协商一致、劳动者提出辞职等）

1.3解除劳动合同的日期为：（填写解除劳动合同的日期）

第二条解除劳动合同后的权益处理

2.1乙方应当在本协议签署后____个工作日内，办理完毕与甲方的工作交接手续。交接过程中，乙方应确保工作交接的顺利进行，保证甲方业务的正常运营。

2.2乙方在解除劳动合同前的工作年限为：（填写乙方在甲方的工作年限），甲方应根据国家法律法规的规定，支付乙方经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：（在此详细描述计算方式）。

2.3乙方在解除劳动合同后，应放弃与甲方的一切权利和主张，包括但不限于工资、奖金、加班费、社会保险、福利待遇等。

2.4乙方在解除劳动合同后，不得以任何方式侵犯甲方的商业秘密、知识产权等合法权益，否则甲方有权依法追究乙方的法律责任。

第三条保密协议

3.1乙方同意，在解除劳动合同后的一年内，对甲方的商业秘密、客户信息等予以保密，不得向任何第三方泄露。

3.2乙方同意，在解除劳动合同后的两年内，不得在与甲方有竞争关系的公司或从事与甲方业务相同或相似的工作。

第四条违约责任

4.1任何一方违反本协议的约定，导致本协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。

4.2如果乙方在解除劳动合同后违反保密协议，甲方有权要求乙方支付违约金，并有权依法追究乙方的法律责任。

第五条其他约定

5.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

5.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：（盖章）

乙方（劳动者）：（盖章）

签署日期：（填写签署日期）

一、附件列表：

1.劳动合同解除协议

2.工作交接清单

3.经济补偿金计算证明

4.保密协议

5.商业秘密定义文档

6.竞业限制具体条款

7.违约金计算公式说明

8.损失赔偿计算标准

二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定时间办理工作交接手续，延迟超过规定工作日。

2.乙方泄露甲方商业秘密，包括但不限于客户信息、销售策略等。

3.乙方在竞业限制期间，在与甲方有竞争关系的企业工作或自行创业，从事与甲方业务相同或相似的工作。

4.甲方未按约定时间支付乙方经济补偿金或违约金。

5.甲方未履行保密协议约定的保密义务，导致乙方商业秘密泄露。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同解除：依法终止劳动者与用人单位之间的劳动关系。

2.经济补偿金：用人单位根据国家规定，依法支付给劳动者的离职补偿。

3.保密协议：约定劳动者在离职后对用人单位的商业秘密予以保密的协议。

4.竞业限制：约定劳动者在离职后在特定时间内不得在与原用人单位有竞争关系的企业工作或自行创业的条款。

5.违约金：违反合同约定的一方按照约定向守约方支付的赔偿金。

6.损失赔偿：因违约行为导致对方遭受的损失，违约方需进行赔偿。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方延迟办理工作交接手续：甲方可以催告乙方尽快完成交接，必要时可以暂停支付经济补偿金。

2.乙方泄露商业秘密：甲方可以要求乙方停止侵权行为，并支付违约金。如造成损失，可要求赔偿。

3.乙方违反竞业限制：甲方可以要求乙方停止侵权行为，并支付违约金。如造成损失，可要求赔偿。

4.甲方未支付经济补偿金或违约金：乙方可以要求甲方支付，必要时可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

5.甲方未履行保密义务：乙方可以要求甲方承担违约责任，如支付违约金，并有权依法追究甲方法律责任。

五、所有应用场景：

1.双方协商一致解除劳动合同。

2.劳动者提出辞职，双方解除劳动合同。

3.用人单位因客观原因解除劳动合同。

4.劳动者违反保密协议或竞业限制约定，导致劳动合同解除。

5.用人单位未支付经济补偿金或违约金，劳动者要求支付。

6.劳动者在解除劳动合同后，发现用人单位未履行保密义务，导致商业秘密泄露。