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劳动合同试用期法律问题教案
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
联系电话:__________
乙方(劳动者):__________
身份证号:__________
联系电话:__________
鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则,就乙方在甲方工作期间的相关事项达成一致,特订立本劳动合同,以便共同遵守。
一、合同期限
1.本劳动合同期限为____年,自____年____月____日起至____年____月____日止。
2.试用期为____个月,自乙方正式入职之日起计算。
二、工作内容
1.乙方在试用期内应遵守甲方的规章制度,认真履行职务,不得迟到、早退、旷工。
2.乙方在试用期内应按照甲方的要求,完成相应的工作任务。
三、劳动报酬
1.乙方在试用期的工资为人民币(大写):____元整(小写):¥_____元/月。
2.试用期满后,根据乙方的工作表现,甲方有权调整乙方的工资待遇。
四、试用期考核
1.甲方应对乙方在试用期内的各项工作进行全面考核。
2.试用期满后,甲方根据考核结果决定是否正式录用乙方。
五、保密条款
1.乙方在甲方工作期间,接触到的甲方商业秘密、技术秘密等,无论是否书面约定,均应予以保密。
2.乙方违反保密义务的,甲方有权要求乙方承担违约责任。
六、解除和终止合同
1.试用期满,甲方认为乙方不符合录用条件的,可以解除劳动合同。
2.乙方违反甲方规章制度,甲方有权解除劳动合同。
3.甲方违反国家法律法规,侵犯乙方合法权益的,乙方有权解除劳动合同。
4.合同期满,双方未续签的,劳动合同自行终止。
七、争议解决
1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
八、其他
1.本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。
2.本劳动合同未尽事宜,可由甲乙双方另行协商补充。
甲方(用人单位):__________
乙方(劳动者):__________
签订日期:____年____月____日
(此页无)
一、附件列表:
1.乙方个人简历
2.乙方学历证明
3.乙方身份证明
4.甲方营业执照副本
5.甲方规章制度
6.甲方商业秘密、技术秘密等相关资料
7.劳动合同解除证明
8.劳动争议调解协议书
9.法院判决书或调解书
二、违约行为及认定:
1.乙方未按照约定完成工作任务,视为违约。
2.乙方迟到、早退、旷工严重,视为违约。
3.乙方违反保密义务,泄露甲方商业秘密、技术秘密等,视为违约。
4.甲方未按照约定支付工资,视为违约。
5.甲方未按照约定提供劳动条件,视为违约。
6.甲方违法解除劳动合同,视为违约。
三、法律名词及解释:
1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。
2.试用期:用人单位和劳动者在劳动合同期限内,为互相了解对方而约定的考察期。
3.劳动报酬:劳动者按照约定完成工作后,用人单位支付的工资、奖金、津贴等。
4.商业秘密:不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
5.违约行为:违反合同约定,不履行合同义务的行为。
四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.劳动者未按约定提供个人信息:要求劳动者补交相关资料,否则不予录用。
2.劳动者在试用期离职:提前通知用人单位,办理离职手续,无需支付违约金。
3.用人单位未按约定支付工资:劳动者可向劳动监察部门投诉,要求用人单位支付工资。
4.用人单位未提供劳动条件:劳动者可向劳动监察部门投诉,要求用人单位改正。
5.发生劳动争议:可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
五、所有应用场景:
1.用人单位招聘新员工时,与劳动者签订试用期劳动合同。
2.用人单位与劳动者协商一致,延长试用期。
3.试用期满,用人单位根据劳动者表现,决定是否正式录用。
4.劳动者在试用期内,应遵守用人单位规章制度,完成工作任务。
5.用人单位与劳动者解除试用期劳动合同,按照约定支付工资。
6.劳动者违反保密义务,泄露用人单位商业秘密、技术秘密等。
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