贵州省人力资源劳动合同范本.docx

贵州省人力资源劳动合同范本

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

通讯地址：__________

联系电话：__________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：

第一条工作内容

1.1乙方向甲方提供的劳动服务内容为：__________

1.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。

第二条合同期限

2.1本合同期限为：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.2合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。

第三条劳动报酬

3.1乙方的月工资为：__________元人民币。

3.2乙方加班工资、奖金、津贴等，按照甲方的规定和乙方的实际工作情况进行计算。

3.3甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。

第四条工作时间与休息休假

4.1乙方的工作时间为：__________小时/周，周一至周五，__________时至__________时。

4.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规定执行。

第五条社会保险

5.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方应承担本人应缴纳的社会保险费用。

第六条劳动保护与劳动条件

6.1甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。

6.2甲方为乙方提供必要的劳动防护用品。

第七条保密协议

7.1乙方在甲方工作期间，接触到的甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等，无论书面或口头，均属甲方商业秘密。

7.2乙方同意在合同期内及合同期满后一年内，不得以任何方式泄露、披露或利用甲方的商业秘密。

7.3如乙方违反本保密协议，乙方应承担相应的法律责任，赔偿甲方因此造成的损失。

第八条解除和终止合同的条件

8.1在合同期内，甲乙双方协商一致，可以解除或终止本合同。

8.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除或终止本合同：

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的；

（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

8.3合同期满或者双方解除、终止合同的，甲方应按照国家法律规定和本合同的约定，支付乙方经济补偿。

第九条争议解决

9.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.2甲方应遵守国家有关劳动法律法规，保障乙方的合法权益。

第十条其他约定

10.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照复印件

5.甲方税务登记证复印件

6.甲方组织机构代码证复印件

7.甲方劳动规章制度汇编

8.甲方社会保险缴纳证明

9.乙方劳动合同备案表

10.乙方入职登记表

11.乙方离职申请表

12.劳动争议调解协议书

13.劳动争议仲裁申请书

14.劳动合同解除或终止证明

二、违约行为及认定：

1.甲方未按约定时间、金额支付乙方工资，视为拖欠工资的违约行为。

2.甲方未为乙方缴纳社会保险，视为未履行社会保险义务的违约行为。

4.乙方泄露、披露或利用甲方商业秘密，视为违反保密协议的违约行为。

5.乙方违反甲方规章制度，造成甲方损失的，视为违约行为。

6.甲方未按约定提供劳动条件，或未保障乙方人身安全和健康的，视为违约行为。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者提供劳动的企业、个体经济组织、事业组织、社会团体等。

3.劳动者：