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java程序员面试自我介绍范例

?讨论好主考官的聘请心理，自然就可以做到“知己知彼”了。

本小节只是说说面试的“心理战”，而想真正的能够对答如流，需要的是“真功夫”，要想具备“真功夫”还是需要真正的技术水平作为前提的，本小节的内容只是给那些已经具备相应技术水平的应聘者供应肯定的应聘技巧而已，以避开没有把自己的“真功夫”完全展现出来从而丢失工作机会。

面试前对自己的心理示意：

面试并不是考试，只是和将来的同事聊谈天。

“心理战”对象，可能消失的主考官如下几类：

人物1，人力资源部主管(HR)

人物2，你将来的主管

我们分别来分析遇到不同类型的主考官的不怜悯况。

人物1：人力资源部主管(HR)

“人物1”的消失往往是进行该职位的初审，给出一个概观定论，假如合格将会提交给“人物2”。“人物1”他们所要进行的是对人的心理和基本技能方面的一个推断。不过，也有一些公司，首次面试仍旧是由业务主管来进行，然后再将初审合格的人交给人力部门来复试，假如，是这种状况，你应当就算90%入职胜利了，由于，这个复试往往是走个形式，看看此人有没有被主管忽视的大问题，假如没有，基本就差不多了。那么，我们仅仅以第一种状况为例，看看“人物1”大多提出的是哪些问题。

常见提问1：请你自我介绍一下

这个问题，是人力部主考官必问的问题，这个问题的提问并不是真的想了解你的个人状况，由于，你的状况基本上在简历上都写着呢。他提出这个问题的主要目的是来考察你的语言表达力量，和你在表达过程中的一些细节表现。

所以，我们应当怎么回答呢？

看看如下对话：

HR：“请你自我介绍一下”

A君：“您看简历吧，基本上我都写在简历上了。”

HR：汗?

HR：“请你自我介绍一下”

B君：“我叫XXX,年龄24，性别男，籍贯??”

HR：倒?

HR：“请你自我介绍一下”

C君：“这话从何说起呢？话说10年前??”

HR：晕?

首先，不要认为主考官没有仔细的看你的简历，没有看你的简历就让你来面试，是在铺张他自己的时间，所以肯定是首先认为简历比较合适，才约你来的。

其次，自我介绍并不是让你重复一下你简历上的全部内容，那些内容简历上都有，主考官主要是想听听你如何表达和语言的规律力量。

第三，这个表达不要滔滔不绝，要有张有弛，有收有放，主要将自己的想说的优势部分分别道来，能够通过你的介绍让人感觉到你的“亲和力”为佳。

“语言表达力量”并非我们日常所说的“能侃”或者“口才”，这是片面的理解，在面试过程中，我们要呈现的“语言表达力量”是指，“语言亲和力”，能够让人感受到你的“沟通”力量。

回答范例：

您好！我来自XXX高校，是应届毕业生，所学专业是计算机应用技术，我在校期间参与多项课余工作，参加了多个应用系统的开发与设计，娴熟把握Java开发工具和应用系统的各种开发方法。在学习与工作期间，总结与实践了各种技术实现手段，有了一些小的积累。

近期已经毕业，看到您公司的聘请信息，感觉自己的技术与力量特别合适，就投递了简历。盼望能过了您这关，呵呵??(注：最终的微笑最好不要太牵强，目的是缓和气氛)

大家看到了，这个回答范例的自我介绍特别简练，但是，什么也没有落下。既实事求是的说了自己是应届毕业生，又说明白自己虽然是应届毕业生，但是参与了许多的课余工作，并且具有实际的项目开发阅历，而且有了一些小的积累。

既说了自己的对这份工作和自己力量之间的考量，又表达了自己对主考官的期望。意思表达时不卑不亢，言简意赅，让人听起来就感觉很舒适。

这时候你的目的就达到了，呈现出自己的“语言表达力量”和“语言亲和力”，同时又能够让人感受到你的“沟通”力量。

常见提问2：你最大的优点是什么？

这个问题假如是HR问，则最好回答了。

回答这个问题的关键是“围绕自己的技术特长”绽开话题，为什么这样？

由于，往往HR都不懂技术，围绕技术说自己的特长很简单给他说晕（当然，个别懂技术的HR除外）。这里要留意的是，在说技术问题的时候，不要让HR感觉自己什么都不懂，要留意说话的节奏，不要太快，不要太傲慢。

常见提问3：你最大的缺点是什么？

这个问题是HR的杀手锏，可以说这是HR的狠招，这个问题最难回答，一般应聘者都本着“扬长避短”的心态去面试，冷不防冒出这么一个问题，还真是挺麻烦的。

需要清晰HR问这个问题的目的，其目的仍旧不是要