文化服务行业劳动合同范本.docx

文化服务行业劳动合同范本

合同编号：__________

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根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方为甲方提供劳动服务事宜，达成如下协议：

一、合同期限

1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。

二、工作内容

1.乙方同意按照甲方的要求，担任____职位，负责____工作。

2.乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，完成甲方交给的各项任务。

三、工作时间和休息休假

1.乙方每周工作____天，每天工作____小时。

2.乙方按照国家和地方的有关规定享受法定节假日、年休假、病假、产假、婚假、丧假等休假待遇。

四、劳动报酬

2.乙方的工作绩效与奖金挂钩，具体奖金标准及发放办法按甲方的相关规定执行。

3.乙方加班工资按照《劳动法》的有关规定执行。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方依法为乙方参加养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，并按时足额缴纳保险费。

2.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品，保障乙方的人身安全。

3.甲方按照国家和地方的规定，为乙方办理相关的福利待遇。

六、解除和终止劳动合同的条件

1.甲乙双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。

2.乙方有《劳动合同法》第三十九条规定的下列情形之一，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的。

3.乙方有《劳动合同法》第四十条规定的下列情形之一，甲方可以解除劳动合同：

（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

4.甲方依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定，解除劳动合同的，应当提前三十日向乙方说明情况，听取乙方的意见，并支付经济补偿。

5.乙方解除劳动合同，应提前三十日书面通知甲方。

七、违约责任

1.甲乙双方违反本劳动合同的约定，给对方造成损失的，应承担违约责任。

2.乙方违反保密协议或者竞业限制条款，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。

八、争议解决

1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

九、其他约定

1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本劳动合同未尽事宜，双方可以另行协商补充。

3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：

乙方（签名）：

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证明文件

2.乙方工作成果证明文件

3.甲方规章制度

4.甲方薪酬福利政策

5.社会保险参保证明文件

6.劳动争议调解协议

7.劳动仲裁裁决书

8.劳动合同续签申请

9.乙方离职证明文件

10.其他与劳动合同相关的文件

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照约定时间支付乙方工资，视为违约。

2.甲方未按照约定提供乙方社会保险和福利待遇，视为违约。

3.甲方未按照约定提供乙方工作条件，视为违约。

4.乙方未按照约定完成甲方交给的工作任务，视为违约。

5.乙方未按照约定遵守甲方规章制度，视为违约。

6.乙方未按照约定提前通知甲方解除或终止劳动合同，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为互相了解对方是否适合工作岗位而约定的期限。

3.工资：劳动者按照约定提供劳动所取得的报酬。

4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活压力而实行的一种社会保障制度。

5.福利待遇：用人单位为劳动者提供的除工资、奖金之外的其他经济利益及福利。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按时支付乙方工资。

解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，