餐饮业劳动合同签订指南.docx

餐饮业劳动合同签订指南

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方从事餐饮业相关工作事宜，经双方协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。

第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2甲方根据实际情况和乙方意愿，可以提前解除本劳动合同，但应提前____日通知乙方。

第二条工作内容

2.1乙方同意在甲方从事餐饮业相关工作，包括但不限于服务员、厨师、收银员等。

2.2乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，遵守甲方制定的各项规章制度。

第三条劳动报酬

3.2乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定执行。

3.3乙方享受甲方规定的奖金、津贴等其他福利待遇。

第四条工作时间与休息休假

4.1乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于____天。

4.2乙方享受国家法定节假日休息，如工作需要加班，应按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定支付加班费。

第五条社会保险

5.1甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。

5.2乙方应按时足额缴纳社会保险费，否则造成的一切后果由乙方承担。

第六条劳动保护与职业健康

6.1甲方应严格执行国家有关劳动保护的规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动防护用品。

6.2甲方应关注乙方的职业健康，定期对乙方进行健康检查。

第七条商业秘密和知识产权

7.1乙方在甲方工作期间，涉及到的商业秘密和知识产权，应严格保密，不得泄露给第三方。

7.2乙方在离职后，仍应继续保守甲方的商业秘密和知识产权，否则应承担相应的法律责任。

第八条合同的变更、解除和终止

8.1任何一方提前解除或终止本合同，应提前____日通知对方。

8.2甲方依照国家法律法规和本合同的约定，有权解除或终止本合同。

8.3乙方有下列情形之一的，甲方有权解除或终止本合同：

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；

（4）客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的。

第九条经济补偿

9.1甲方依照国家法律法规和本合同的约定解除或终止本合同的，应根据乙方的工作年限向乙方支付经济补偿。

9.2乙方主动提出解除或终止本合同的，甲方有权不予支付经济补偿。

第十条争议解决

10.1双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第十一条其他

11.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

11.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年____月____日

一、附件列表：

1.乙方身份证明文件

2.乙方学历证明文件

3.乙方健康证明文件

4.乙方职业资格证书

5.社会保险缴纳证明文件

6.甲方公司规章制度

7.甲方公司组织架构图

8.甲方公司薪酬福利制度

9.甲方公司劳动保护措施说明

10.商业秘密和知识产权保护协议

二、违约行为及认定：

1.乙方未按照合同约定提供劳动力的，视为违约。

2.甲方未按照合同约定支付工资、加班费、奖金等劳动报酬的，视为违约。

3.甲方未按照合同约定提供社会保险的，视为违约。

4.乙方未按照合同约定保守甲方商业秘密和知识产权的，视为违约。

5.甲方未按照合同约定提供劳动保护措施的，视为违约。

6.双方未按照合同约定履行合同义务的，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.用人单位：依法成立，具有合法经营资格，能够独立承担民事责任的企业、个体经济组织、民办非企业单位、的事业单位、社会团体等。

3.劳动者：年满十六周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。

4.工资：劳动者按照合同约定提供劳动力，用人单位支付给劳动者的报酬。

5.加班费：劳动者按照合同约定超出法定工作时间提供劳动力，用人单位支付的额外劳动报酬。

6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、工伤、失业、生育等造成的经济负担