餐饮连锁企业工作劳动合同模板.docx

餐饮连锁企业工作劳动合同模板

合同编号：__________

甲方（用人单位）：_______餐饮连锁企业

乙方（员工）：_________

第一条合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2乙方试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

第二条工作内容

2.1乙方在甲方从事____岗位工作，具体职责和要求如下：

（1）负责____；

（2）负责____；

（3）负责____；

2.2乙方应遵守甲方的规章制度、工作流程和职业道德规范，服从甲方的管理和指挥。

第三条劳动报酬

3.1乙方的工资由基本工资、绩效奖金、加班工资等组成。

3.2乙方的基本工资为每月人民币____元。

3.3乙方的绩效奖金根据工作业绩和甲方规定发放。

3.4乙方加班工资按照《劳动法》相关规定计算。

第四条工作时间与休息休假

4.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。

4.2乙方按照国家规定享受法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。

第五条社会保险

5.1甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。

5.2乙方应如实提供本人社会保险资料，如因乙方提供的资料不实导致保险待遇受损，由乙方承担相应责任。

第六条劳动保护与劳动条件

6.1甲方应提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。

6.2甲方应按照国家和地方规定，为乙方提供符合卫生、安全、环保要求的劳动环境。

第七条培训与发展

7.1甲方有权对乙方进行业务培训和职业道德教育。

7.2甲方应根据乙方的工作需要和个人发展意愿，为乙方提供在职培训和晋升机会。

第八条保密条款

8.1乙方在合同期间和解除合同后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户资料等涉及甲方利益的信息。

8.2乙方违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。

第九条解除和终止合同

9.1甲乙双方提前解除劳动合同的，应提前____天书面通知对方。

9.2乙方试用期内不符合录用条件的，甲方可以随时解除劳动合同。

9.3乙方严重违反甲方规章制度、工作纪律的，甲方可以立即解除劳动合同。

9.4甲方依法解散、破产或者甲方经营状况发生重大变化，导致合同无法履行的，甲方可以解除劳动合同。

第十条争议解决

10.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

10.2双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第十一条其他约定

11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

11.2本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

11.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：_______餐饮连锁企业

乙方（员工）：_________

签订日期：____年____月____日

一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.乙方身份证明文件

3.乙方学历证明文件

4.乙方职业资格证明文件

5.甲方营业执照副本

6.甲方规章制度

7.甲方工作岗位职责说明

8.甲方社会保险缴纳证明

9.劳动争议仲裁委员会联系方式

10.人民法院联系方式

二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定提供个人信息，包括但不限于身份信息、学历信息、职业资格信息等。

2.乙方在试用期内不符合录用条件，包括但不限于工作能力、工作态度、职业操守等。

3.乙方严重违反甲方规章制度、工作纪律，包括但不限于迟到、早退、旷工、泄露商业秘密等。

4.甲方未按照约定支付乙方工资、绩效奖金、加班工资等。

5.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险费。

6.甲方未按照约定提供培训与发展机会。

7.甲方未按照约定提供符合卫生、安全、环保要求的劳动环境。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

3.劳动报酬：劳动者按照约定获得的各种工资、奖金、津贴、补帖、加班工资等。

4.工作时间：劳动者在用人单位规定的工作岗位上工作的时间。

5.休息休假：劳动者按照法律规定和用人单位规定享受的休息日和休假。

6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、年老、伤残、生育等原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。

7.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方提供的个人信息不实：要求乙方立即提供真实有效