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企业劳动合同标准范本
甲方:(以下简称甲方)
乙方:_____身份证号码:_____(以下简称乙方)
甲方因企业发展需要,同意聘用乙方为,双方依据国家相关法律、法规,本着平等、自愿和互惠原则,通过充分协商共同签定本聘用合同。
一、聘用期限
1.1聘用期为年,即____年____月____日至____年____月____日。其中试用期个月。试用期内乙方需完成甲方安排的各项工作目标,经甲方考核合格后方可转正。
1.2乙方保证到甲方报到上班时与其它企业无劳动聘用关系。
二、职能及考核指标
2.1负责制定企业1—____年的营销战略和实施计划。
2.2负责企业业务模式的设计与市场的拓展。
2.3负责销售渠道的规划管理、销售工具的设计开发、以及销售团队的组建和培训。
2.4按时完成甲方要求的经营和销售任务:
A、自乙方入职之日起,至____年____月____日止,乙方保证实现企业销售额突破万元的业绩指标,其中万元为企业整体指标,另万元为乙方个人销售指标;
B、自____年____月____日起,至____年____月____日止,乙方保证实现企业销售额突破万元的业绩指标。
2.5乙方须遵守甲方的各项管理制度和企业文化,服从甲方的工作安排。
2.6乙方在聘用期间,如果出现任何下列情况,甲方有权随时与乙方解除劳动关系:
A、散布消极信息和言论,诋毁甲方声誉。
B、在其他企业或单位兼职或将甲方的各类资源带去其它公司运作。
C、营私舞弊或泄漏商业机密。
D、连续3个月未能达到考核指标或严重失职,并给甲方造成重大经济损失的。
E、被依法追究刑事责任的。
三、薪金及福利
3.1乙方聘用期的目标收入为:年薪¥万元(税后),其中底薪¥万元,考核工资¥万元。
3.2工资发放时间:以甲方规定的员工工资发放日(每月____日)为准,发放上月工资。
3.3工资发放方式:
A、乙方底薪的%逐月发放,其余%年底于当年农历春节前一次性发放。
B、乙方考核工资(每月¥元)按照乙方上月业绩完成的实际情况,当月完成业绩指标的,次月工资发放日全额发放;当月未完成业绩指标的,若延迟至次月完成,则考核工资的发放也顺延一个月。
3.4乙方起薪日为乙方到甲方正式报到之日。
3.5试用期内乙方主动辞职的,则视同乙方主动放弃年底一次性发放的乙方底薪%的工资。合同期内由甲方提出解除合同的(含乙方试用不合格),工资依照乙方的全额底薪(¥万元),按乙方离职前的实际出勤天数结算,发放时间由甲乙双方另外协商。
四、工作时间及休假
乙方有权享受国家的法定节假日,但在工作需要加班时,甲方有权要求乙方正常上班,加班工资已含在乙方的年薪中,甲方不另行发放加班工资。
五、本合同未尽事宜按国家相关法律法规执行,无法律法规可依的,由甲乙双方协商解决。
六、本合同一式二份,甲乙双方各执一份。本合同经甲乙双方盖章或签字后生效。
甲方(盖章):_____乙方(签字):_____
合同订立日期:____年____月____日
企业劳动合同标准范本(二)
甲方:_____
乙方:_____
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以下简称《劳动合同法》及相关政策规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同,并共同遵守合同所列条款。
一、合同的类型与期限
甲乙双方同意按以下方式确定本合同的期限
固定期限:自劳动合同签定之日起至____年____月____日止,共____年(____个月)。
二、工作内容和工作要求
1、乙方的工作内容(岗位或工种)
2、乙方保证遵守甲方各项规章制度和工艺操作制程,按时保质保量完成工作任务和领导交派的工作。
三、工作时间与劳动报酬劳动用工合同书
1、劳动报酬:公司采用计件制,多劳多得,核算工资。计件工资:甲方应制定科学合理的劳动定额标准,并告知乙方,计件单价以甲方的制定的标准为准。
2、乙方在工作中应发挥积极主动性,进行工作创新和提出合理化建议,能使甲方增加效益和减少损失的,甲方会给予奖励。
3、甲方于每月____号以前,以人民币形式支付乙方上月工资。
4、甲方可以根据其生产经营状况、可以调整变更乙方工作岗位。
四、劳动合同的变更、解除和终止
(一)有下列情形之一的,甲、乙双方可以变更本合同:
1、经甲、乙双方当事人协商一致,本合同可以解除。
2、乙方应提前____日向甲方提出书面解除合同,在乙方办理了工作交结后可以解除合同。
3、劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的。
(二)甲方有下列情形之一的,乙方可以解除并终止本合同:
1、未及时足额支付劳动报酬的。
2、以暴力、威胁、监妁、或者非法限制人身自由的?段强迫劳
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