按劳分配为主体多种分配方式并存教学课件.pptxVIP

7.1按劳分配为主体多种分配方式并存

动力猎人买来几条猎狗，凡是能够在打猎中捉到多少个兔子的，就得几根骨头，捉不到的就不给骨头吃。

动力就这样过了一段时间，问题出现了。大兔子难捉，小兔子好捉。但捉到大兔子得到的奖赏和捉到小兔子得到的骨头差不多，猎狗们发现了这个窍门，专门去捉小兔子。

长期的骨头猎人经过思考后，决定不将分得骨头的数量与是否捉到兔子挂钩，而是采用每过一段时间，就统计一次猎狗捉到兔子的总重量的方法。按照总重量来评价猎狗，决定其在一段时间内的待遇。

长期的骨头结果，猎狗们都很高兴，大家都努力去捕捉野兔。

问题预习：1.我国分配制度的内容和决定因素是什么？2.我国为什么要实现按劳分配为主体？3.按生产要素分配的具体形式有哪些?4.为什么要生产要素按贡献参与分配？

１、我国的分配制度是什么?按劳分配为主体、多种分配方式并存2、实现这一分配制度的决定因素是么?实行公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度，相应地就必然实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。

一、按劳分配为主体1.含义在公有制经济中，在对社会总产品作了各项必要扣除之后，以劳动者向社会提供的劳动（包括劳动数量和质量）为尺度分配个人消费品，多劳多得，少劳少得。（1）实行范围：公有制经济（2）地位：在分配方式中占主体地位；个人消费品分配的基本原则。

思考：我国公有制经济中为什么不实行按需分配和平均分配？我国处在社会主义初级阶段，我国的生产力水平还比较低，产品还不够丰富，所以不能实行按需分配。平均主义是干和不干一个样，干多干少一个样，必然养“懒汉”，导致人人都不努力工作，它严重束缚生产力的发展，最终会导致普遍的贫穷，所以不能实行平均主义。

2.在公有制经济中，为什么要按劳分配为主体？（1）必要性：由我国现实的经济条件决定的①生产资料公有制是实行按劳分配的前提。②社会主义公有制条件下的生产力发展水平是实行按劳分配的物质基础。③社会主义条件下劳动的性质和特点，是实行按劳分配的直接原因。

透过海尔分配看意义海尔的薪酬管理制度，充分调动了广大员工的积极性和创造性，对于挖掘员工潜能，确保企业高速、稳定、健康发展起到了至关重要的作用。“今天工作不努力，明天努力找工作”的危机感深入海尔员工的心中。“学习技术，提高素质，争当先进”在海尔蔚然成风。（2）结合海尔集团说说按劳分配有什么意义?①有利于充分调动劳动者的积极性和创造性，激励劳动者努力学习科学技术，提高劳动技能，从而促进社会生产的发展。②是对剥削制度的根本否定，是消灭剥削和消除两极分化的重要条件，它体现了劳动者共同劳动、平等分配的社会地位。

案例：某重点学校毕业的学生王某自主择业，进入某外资企业，月薪4000元。三年后，由于他的科技发明为该企业带来巨大经济效益，企业重奖给他50万。此外，王某还利用休闲时间炒股，每年获得股息20万元。请问：王某的各项收入分别属于哪种分配方式？这种分配方式都有哪些具体形式？

二、多种分配方式并存——生产要素按贡献参与分配具体形式表现按资本要素分将资金用于储蓄、购买各种债券、股票获得的配收益；将资金以独资、合资的形式从事实业投资所获利润。按劳动要素分在私企、外企中的劳动者获得的工资、奖金、配津贴。管理要素分配企业管理人员凭借其管理才能获得的收入技术要素分配技术入股、专利使用、技术转让的收入信息要素分配提供市场信息、设计方案的收入土地要素分配土地、房屋的租金或转让金

走进联想看分配中国民营企业联想采用按贡献参与分配的模式，充分调动不同层次员工的积极性，薪酬从几千元到几百万。基层劳动工人，基本工资2000元。软件工程师根据自己的软件设计，月收入10000元。高层管理人员，如全面负责本集团业务规划及运作的联想集团总裁（杨元庆）2003年年薪为600万元。劳动力技术管理1999年，联想开始推行员工持股计划，其中，15名创业初期的骨干员工获得的股份2004年市值相当于30亿，前联想集团总裁（柳传志）现虽已退居二线，但其所持有的联想股份如果以每年0.1%的收益计算，年收入为300万元。资本

例题：某国有企业改组为股份公司，技术员王某购买了公司内部职工股，年终按股分红3000元；他还将自己的专利技术投入公司入股，年终又获得17000元；全年他共得工资36000元，岗位津贴960元，奖金12800元；一年之中他缴纳各种税款4500元，向困难职工捐款1000元。在王某一年的所得中，属于按劳分配和按生产要素分配的收入B分别是（）A.29760元17000元B.49760元20000元C.48800元20000元D.44260元3000元

透过联想分配看意义联想采用按贡献参与分配的模式,充满活力的分配体制促进了联想的飞速发展。大量人才加盟联想，大量资本购买联想股票，投