文化教育机构劳动合同范本.docx

文化教育机构劳动合同范本

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，特订立本劳动合同，以便共同遵守。

第一条劳动合同期限

1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.甲方根据实际情况和乙方意愿，可以与乙方协商确定试用期。试用期的长度不得超过劳动合同期限的百分之二十。

第二条工作内容

1.乙方在甲方从事__________工作，具体职责和要求如下：

（1）__________

（2）__________

（3）__________

2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量，不得无故拖延或拒绝。

第三条劳动报酬

2.乙方享受__________（填写奖金、提成等）待遇，具体规定如下：

（1）__________

（2）__________

（3）__________

3.乙方依法享受带薪年休假、法定节假日、婚假、产假、丧假等休假待遇。

第四条工作时间和休息休假

1.乙方每周工作时间不超过__________小时，每周休息日不少于__________天。

2.乙方按照国家规定享受带薪年休假、法定节假日、婚假、产假、丧假等休假待遇。

3.甲方应保证乙方每天有足够的休息时间，并确保乙方每周休息日得到充分休息。

第五条社会保险和福利待遇

1.甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险。

2.乙方享受甲方提供的其他福利待遇，如医疗补助、住房补贴、交通补贴等。

3.乙方因工负伤、患病的，甲方应按照国家和地方的规定承担相应的医疗费用。

第六条保密和知识产权

1.乙方在甲方工作期间，接触到甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息，应保守秘密，不得泄露给第三方。

2.乙方在甲方工作期间所创造的知识产权，属于甲方所有，未经甲方同意，乙方不得以任何形式使用或披露。

3.乙方在离开甲方后，仍应继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等敏感信息，不得泄露给第三方。

第七条解除和终止劳动合同的条件

1.甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；

（5）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

4.甲方应当向乙方支付经济补偿，具体标准按照国家和地方的规定执行。

第八条违约责任

1.甲乙双方违反本劳动合同的，应当承担违约责任。

2.甲方违反本劳动合同，造成乙方损害的，乙方有权要求甲方承担赔偿责任。

3.乙方违反本劳动合同，给甲方造成损害的，甲方有权要求乙方承担赔偿责任。

第九条其他约定

1.本劳动合同的订立、履行、解除和终止，适用中华人民共和国法律、法规。

2.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商补充

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.甲方营业执照副本复印件

4.甲方社会保险登记证复印件

5.劳动合同解除/终止证明

6.工资条复印件

7.甲方规章制度复印件

8.乙方工作成果相关证明文件

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，属于违约行为。

2.甲方未及时足额支付劳动报酬的，属于违约行为。

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，属于违约行为。

4.甲方违反甲方规章制度，损害乙方权益的，属于违约行为。

5.乙方未按照甲方要求完成工作任务，或者工作质量不符合要求的，属于违约行为。

6.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等