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聘用合同简易范本

甲方（聘用单位）：_____________________

乙方（被聘用者）：_____________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本聘用合同，以明确双方的权利与义务。

第一条聘用岗位及职责

甲方聘请乙方担任_____________岗位工作。乙方应严格遵守甲方规章制度，按时完成工作任务，服从甲方安排。

第二条合同期限

本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，合同期限为__个月。试用期为__个月，自____年__月__日至____年__月__日。

第三条工资待遇

甲方按照国家规定和本单位工资制度确定乙方实行以下第_____种工资形式：

1.计时工资。乙方完成规定的工作任务，每日工作时间不超过__小时，平均每周工作时间不超过__小时。甲方应支付乙方不低于当地最低工资标准的生活费。

2.计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为：_____________。

3.岗位工资。甲方根据乙方的工作表现、贡献大小等因素确定乙方岗位工资为：_____________元月。

4.协议工资。甲乙双方协商确定乙方协议工资为：_____________元月。

5.其他工资形式。具体约定可在本合同第__条中明确。

第四条保险福利待遇

甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。

第五条合同变更、解除和终止

1.合同期间，如遇法律法规变更或双方协商一致，可以变更合同相关内容。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊给甲方造成重大损害的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）被依法追究刑事责任的。

3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

（1）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

4.乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本条第3款的规定解除劳动合同：

（1）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（2）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（4）法律、行政法规规定的其他情形。

5.解除劳动合同后，甲方应根据乙方在甲方企业的工作年限，每满一年发给相当本人一个月工资的经济补偿金。未满一年的按照实际工作时间计算，不足六个月的按六个月计算。

6.甲方违法解除劳动合同的，应当按照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。

7.乙方因工负伤或患职业病，医疗期满后，经甲方鉴定，不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除合同的，甲方除按本条第一款支付经济补偿金外，还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。

8.乙方因病或非因工负伤在医疗期满后，经甲方鉴定，仍不能从事原工作，也不宜从事甲方另行安排的工作而解除合同的，甲方除按本条第一款支付经济补偿金外，还应发给不低于六个月工资的辞退补偿金。

第六条双方约定的其他事项

1.甲乙双方对违反劳动合同的责任约定如下：任何一方违反劳动（聘用）合同约定的，应承担违约责任，并支付违约金________元。

2.甲乙双方对未履行或未完全履行的合同责任约定如下：违约方应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。

3.甲乙双方对依据本合同订立的专项协议（如培训协议、保密协议等）约定如下：专项协议作为本合同的附件，具有与本合同同等的法律效力。

4.甲乙双方对合同履行过程中发生的争议约定如下：甲乙双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5.甲乙双方对合同的生效、变更、解除、终止及解除合同后的结算和支付等事项约定如下：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字或盖章之日起生效，本合同未尽事宜，由双方协商解决。

第七条其他

甲乙双方就履行本合同发生纠纷，当事人可以向甲方劳动争