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【TOP10】201*年度人力资源工作总结
【top10】201*年度人力资源工作总结
201*年度人力资源工作总结
弹指一挥间，二零一二年转瞬即逝。回首步入瑞景天成的近一年，我感受颇多。很荣幸能加入“昂扬斗志，勇于创新”的瑞景天成这个团队，能和同事们共同进步，也学到了很多知识。特别要感谢领导和同事们给予我的大力支持、关心和帮助，使我能够很快地适应公司的管理、项目环境及运作程序，努力做好本职工作。
回首近一年的工作历程，具体内容概要如下：
一、公司现有人员配置情况：
1.部门人员分布情况及男女比例
性别男女总数合计6713占总经理比46.2%53.8%101123224235财务部综合部项目部备注：公司现有人员共计13人，其中，试用期人员5人。此统计数据截止到201*年11月底。
2.公司员工年龄分布情况：
年龄20-25岁26-30岁31-35岁36-40岁41-50岁51岁及以上总人数人数174113总经理11财务部213综合部224项目部1315
3.公司员工月度变化情况：
月份1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月当月总人数当月新增人数当月离职人数当月离职率%456677891112131302211011221010110000100025%016.7%16.7%00009%000
二、招聘
目前，公司的招聘渠道主要依托网络平台。58同城和赶集网。由于网络招聘覆盖范围广，面向的群体数量比较庞大，并且有批量投递简历功能，使相当一部分应聘者没有查看任职要求便投送简历，造成收到简历多而杂。而且，还有相当一部分应聘者没有具体了解所招聘岗位工作性质，个人专业、工作经历均与应聘岗位挂不上，造成收到无效简历增多。从收到的简历来看，造价师、二级建造师、合同管理三类招聘岗位收到无效简历最多。
三、社会保险管理
1.社保的参保人数及缴纳费用
月份社保参保人数社保缴纳费用1月2月3月4月5月6月88689.2065311.891816535.661617803.811513739.751513319.75
月份社保参保人数社保缴纳费用7月8月9月10月11月12月1513519.7521201*1.702421747.673028229.623329525.533329265.201*年社保缴费350003000025000201*01500010000500001月2月3月4月5月6月7月月份8月9月10月11月12月
说明。截至到201*年12月，社会保险的缴费人员为33人。
2.社保缴纳的相关问题
从201*年8月开始，由于资质升级的需要，增加了社会保险的挂靠人员6人，对于挂靠社保的人员，公司给予每月400元的补贴，时间截止到201*年7月31日，其余的金额由个人自行担负。201*年10月虚增了二级建造师的社保关系共6人，由于涉及到后期的资质升级，暂时不能做社保的人员减少。
四、人员的培训及管理1.培训的计划与实施
为不断增强公司的竞争能力，提高员工的素质和能力，满足公司及员工个人发展的需要，公司制定了201*年度培训计划，在培训规划与协调方面做了相应的工作，组织了全员培训，并对培训效果进行了客观的评估和反馈，收到了良好的效果。
2.新员工的入职培训
201*年，公司的生产经营、组织结构、员工队伍迅速扩大，现在在职的13名员工中，有11人是201*年进入瑞景天成的，为了帮助新入职员工快速溶入公司企业文化，树立统一的企业价值观念，行为模式，了解公司相关规章制度及岗位的流程，培养良好的工作心态，职业素质，为胜任岗位工作打下坚实的基础。制定了一系列的入职培训，包括合同的预登记，合同备案，开具发票等流程。
金额3.其他培训
公司组织旅游的安全培训，冬季车辆驾驶的安全培训等。
五、人事日常管理
对于日常的人事管理，包括人员的考勤记录，人员转正手续办理及劳动合同、人事资料的管理，还有就是建造师的管理。
1.考勤每月及时核对、记录员工的考勤2.员工转正手续的办理
月份转正人数1月2月13月14月5月16月17月8月19月10月11月12月13
1）、转正基本情况。项目部有1名员工因不适用试用期，所以不存在转正问题；其中有4名员工，试用期表现出色，特批提前转正；其余员工均为如期转正。
2）、目前转正过程中的问题：
在做新员工转正考核时，需要人事部门及时向部门及被考核者落实并做跟踪。但实际情况是人事部门对试用期期间新员工的考核跟踪不是很及时，这一点，我们目前已意识到并在及时进行跟进纠正。
3.劳动合同及人事资料的管理
1）、在新员工入职之日就与该员工签订试用期合同书及试用期保证书，等员工顺利通过试用期，再同员工签订正式的劳动合同，并办理相应的就业登记手续等。
2）、员工的人事资料
对于新员工
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