安徽会展行业策划师劳动合同样本.docx

安徽会展行业策划师劳动合同样本

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

第一条合同期限

1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.合同期满前，如甲乙双方均无异议，可以续签劳动合同。

第二条工作内容

1.乙方同意在甲方从事策划师工作，负责策划、组织、实施各类会展活动。

2.乙方应按照甲方的要求，完成指定的工作任务，并保证工作质量。

第三条工作时间和休息休假

1.乙方每周工作时间不得超过40小时，按照国家规定享受双休日。

2.乙方按照国家规定享受法定节假日，如工作需要加班，应按照甲方规定的加班工资支付标准支付加班费。

第四条劳动报酬

1.乙方的工资由基本工资、绩效奖金等组成，具体金额双方协商确定。

2.乙方工资支付方式为每月__日之前，甲方一次性支付乙方上一个月的工资。

3.乙方在试用期内的工资按约定标准的80%支付。

第五条社会保险和福利待遇

1.甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方享受国家规定的带薪年休假。

3.乙方因病、工伤、产假、计划生育等需要休息的，按照国家和地方规定享受相应的待遇。

第六条保密协议

1.乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等保密信息承担保密义务。

2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。

第七条合同解除和终止

1.甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；

（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

3.本劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。

第八条争议解决

1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.对仲裁裁决不服的，甲乙双方可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第九条其他约定

1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。

3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方劳动合同样本

8.甲方规章制度复印件

9.甲方薪酬福利制度复印件

10.甲方保密协议复印件

二、违约行为及认定：

1.乙方未按照甲方要求完成工作任务，或工作质量未达到甲方要求的，视为乙方违约。

2.乙方未按照保密协议保守甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等保密信息的，视为乙方违约。

3.乙方未按照合同约定时间到岗，或未经甲方同意擅自离职的，视为乙方违约。

4.甲方未按照合同约定支付乙方工资、加班费、社会保险和福利待遇的，视为甲方违约。

5.甲方未按照约定提供乙方工作条件的，视为甲方违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考查劳动者是否符合岗位要求的期限。

3.工资：劳动者按照合同约定提供的劳动，用人单位支付的报酬。

4.加班费：劳动者在法定工作时间之外提供的工作，用人单位支付的额外劳动报酬。

5.社会保险：国家通过法律强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的，为劳动者提供一定生活保障的制度。

6.福利待遇：用人单位为劳动者提供的，除工资、加班费、社会保险以外的其他福利。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方在试用期内不符合岗位要求，甲方想解除劳动合同。

解决办法：提前通知乙方解除劳动合同，并支付乙方相应的经济补偿。

2.问题：乙方因疾病或意外伤害无法工作，甲方想解除劳动合同。

解决办法：按照相关法律法规和甲方规章制度处理，如需支付赔偿，双方协商解决。

3.问题：合同期满，乙方不