日资企业建筑设计劳动合同范本.docx

日资企业建筑设计劳动合同范本

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

地址：__________

联系电话：__________

鉴于甲方为一家日资企业，专业从事建筑设计，乙方愿意加入甲方，双方经协商一致，特订立本劳动合同，以便共同遵守。

第一条合同期限

1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.双方协商一致，可以提前解除本劳动合同。

第二条工作内容

1.根据甲方的要求，完成建筑设计的相关工作。

2.遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。

3.尊重甲方商业秘密，不得泄露给第三方。

第三条工作时间

1.乙方每周工作时间不超过40小时，按照国家规定享受休息日及法定节假日。

2.乙方应按照甲方的要求，遵守加班制度。

第四条劳动报酬

1.乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。

2.乙方加班工资、奖金、津贴等，按照甲方的规定执行。

3.乙方工资支付方式为每月____日前，以货币形式支付到乙方指定的银行账户。

第五条社会保险

1.甲方应依法为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。

2.乙方应按时足额缴纳社会保险费。

第六条劳动保护

1.甲方应按照国家和地方规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施。

2.乙方应正确使用劳动保护设施，自觉维护安全生产。

第七条培训

1.甲方有权对乙方进行业务培训，提高乙方的工作技能。

2.乙方应积极参加甲方组织的培训，提高自身业务水平。

第八条解除和终止劳动合同的条件

（1）在试用期内，乙方不符合录用条件的；

（2）乙方严重违反甲方规章制度的；

（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；

（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（6）法律、法规规定可以解除和终止劳动合同的其他情形。

2.甲方解除和终止本劳动合同，应依法支付乙方经济补偿。

第九条违约责任

1.双方违反本劳动合同的规定，应承担相应的违约责任。

2.因不可抗力导致本劳动合同无法履行，双方互不承担违约责任。

第十条争议解决

1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

2.如协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十一条其他约定

1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方劳动规章制度

8.乙方入职登记表

9.乙方工作说明书

10.劳动合同解除/终止通知书

11.经济补偿计算公式

12.社会保险缴纳证明

13.乙方银行账户信息

二、违约行为及认定：

1.乙方在试用期内不符合录用条件

2.乙方严重违反甲方规章制度

3.乙方严重失职，给甲方造成重大损害

4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正

5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同

6.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费

7.甲方未按时足额支付乙方工资

8.甲方未按照本劳动合同约定提供劳动保护设施

9.甲方未按照约定提供培训机会

10.甲方未依法解除或终止劳动合同

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议

2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方而约定的考察期

3.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同，支付给劳动者的补偿金

4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而设立的社会保障制度

5.不可抗力：不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等

6.违约责任：违反合同约定，应承担的法定责任

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，甲方需要解除劳动合同

解决办法：依法解除劳动合同，并支付经济补偿

2.问题：甲方未按时足额