日资企业人力资源劳动合同样本.docx

日资企业人力资源劳动合同样本

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（员工）：__________

身份证号：__________

联系电话：__________

鉴于甲方为一家合法成立并有效经营的企业，乙方愿意加入甲方，双方遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的权利、义务等事项达成如下协议：

第一条工作内容

1.1乙方在甲方的指导下，按照甲方的要求，完成相应的岗位职责和工作任务。

1.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。

第二条工作地点

乙方的工作地点为甲方所在地，如有变更，应以甲方书面通知为准。

第三条工作时间

3.1乙方的每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的上下班时间执行。

3.2乙方应按照甲方规定的作息时间出勤，如有特殊情况需要请假或调休，应提前向甲方申请。

第四条劳动报酬

4.1乙方的工资由基本工资、绩效奖金等组成，具体金额和支付方式见附件。

4.2乙方加班工资按照甲方所在地的相关法律法规支付。

4.3甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。

第五条社会保险和福利待遇

5.1甲方应按照我国相关法律法规为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方享受国家规定的带薪年休假、法定节假日、婚假、产假、陪产假、病假等相关福利待遇。

5.3甲方为乙方提供必要的劳动保护措施，确保乙方的人身安全。

第六条保密条款

6.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。

6.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。

第七条合同解除和终止

7.1双方协商一致，可以解除或终止本合同。

7.2甲方有权根据实际情况，提前解除或终止本合同，但应提前通知乙方。

7.3乙方提前解除或终止本合同的，应提前书面通知甲方。

7.4合同解除或终止后，乙方应按照甲方要求办理相关手续，甲方依法支付乙方经济补偿。

第八条争议解决

8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

8.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第九条其他

9.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.工资结构明细

2.绩效考核标准

3.社会保险缴纳明细

4.福利待遇规定

5.保密协议

6.岗位职责描述

7.规章制度

8.作息时间安排

二、违约行为及认定：

1.甲方未按时足额支付乙方工资，视为违约。

2.甲方未为乙方缴纳社会保险，视为违约。

3.乙方泄露甲方商业秘密等，视为违约。

5.乙方未遵守甲方规章制度，视为违约。

6.双方协商一致解除或终止合同，不视为违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.用人单位：依法成立，具有合法经营资格的企业或其他组织。

3.劳动者：与用人单位建立劳动关系的自然人。

4.工作时间：劳动者在用人单位规定的时间内提供劳动的时间。

5.劳动报酬：劳动者因提供劳动而应得的报酬。

6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活负担，强制用人单位和劳动者缴纳的保险。

7.福利待遇：用人单位为劳动者提供的除工资以外的其他福利。

8.保密义务：劳动者在劳动关系存续期间和解除劳动关系后一定期限内，对用人单位的商业秘密等予以保密的义务。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.工资支付问题：如甲方未按时足额支付乙方工资，乙方可以与甲方协商解决，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2.社会保险问题：如甲方未为乙方缴纳社会保险，乙方可以与甲方协商解决，若协商不成，可以向社保部门投诉或申请劳动仲裁。

3.保密义务问题：如乙方泄露甲方商业秘密，甲方可以与乙方协商解决，若协商不成，可以向法院提起诉讼。

五、所有应用场景：

1.甲方为新设立的企业，需要与员工签订劳动合同。

2.甲方与现有员工达成一致，需要修改或续签劳动合同。

3.甲方与员工就工资、工作时间、福利待遇等事项达成一致，需要明确双方权利义务。

4.甲方需要对员工的工作任务、岗位职责等进行明确规定。

5.甲方需要确保员工的保密义务得到履行。

6.甲方需要明确与员工之间的争议解决方式。