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文教企业财务管理规定

文教企业财务管理规定

第一章总则

第一条为适应文教企业管理体制改革的需要，加强财务管理，促进增产节省，增收节支，降低本钱，加强经济核算，提高社会效益和经济效益，支持和促进文教企业的发展，特订立本规定。

第二条本规定适用于文化、教育、新闻出书、广播电影电视、科研、卫生等部门、行政党团机关所属纳入预算内管理的，实行独立核算、自主经营、自负盈亏、照章纳税的企业。

文教企业紧要生产经营和销售（发行）及进出口电影、音像、图书、报纸、期刊、教材、生物等产（制）品，以及生产教学、体育、广播、电视、地震等产品（商品）。

第三条文教企业财务管理的紧要任务是：一、认真贯彻执行党和国家的路线、方针、政策、法律，严格遵守财政法规、财务制度；

二、认真贯彻执行“艰苦奋斗，勤俭办企业”的原则，大力开展“增产节省，增收节支”活动；

三、进行经济猜测，参加企业生产经营或商品流通活动的决策，在以社会效益为最高准则的前提下，努力提高经济效益；

四、保护国家资产物资的安全、完整；

五、认真编制财务计划和年度财务决算；

六、加强经济核算和经济责任制；

七、努力做好财务监督、检查和财务活动分析工作。

第四条文教企业的财务管理，依据“统一领导，分级负责”的原则，实行总会计师负责制。妥当处理集中管理与分工负责，专业管理与群众管理相结合的关系；正确处理国家、企业、个人三者之间的经济利益关系；处理好同有关业务单位的财务关系。

第五条文教企业财务管理，必需接受主管部门的领导和监督；接受同级财政、税务、物价、审计、银行等有关部门的引导、检查和监督。

第二章财务管理形式

第六条文教企业财务管理分一、二、三级财务单位和报销财务单位。各级财务单位职责如下：一、一级财务单位，即主管财务单位，它直接向财政部门编报所属单位财务计划、财务决算；依据财政部授权或委托，订立本地区或本部门的财务规章制度或增补规定、实施细则；监督、检查所属企业的财务管理工作。

二、二级财务单位，它向主管上级部门（即一级财务单位）编报所属企业财务计划、财务决算；办理本级财务业务；监督、检查所属企业财务管理。

三、三级财务单位，向二级财务单位编报财务计划、财务决算。

四、报销单位，人员少、生产经营或商品流通活动少的企业，财务不独立核算，实行收入上交，支出报销。

第七条国家财政依据企业性质、任务和特点，对文教企业财务管理分别实行以下管理方法。

一、事业单位、企业管理，是指经国家编制部门批准，人员列事业编制，其工资执行国家对事业单位的规定，但是从事物质产品生产（或商品流通）活动，财务上实行“独立核算、自主经营、自负盈亏，照章纳税，企业管理”。

二、企业管理，是指人员列企业编制，其工资执行国家对企业单位的规定，从事物质产品生产（或商品流通）活动，财务上实行“独立核算、自主经营、自负盈亏、照章纳税、企业管理”。

三、文教企业举办的，未纳入预算内的附属企业或第三资产、公司，应依据中央有关清理整顿公司文件规定，认真进行清理整顿，确定其生产经营或商品流通活动方针、生产规模、任务，与行政财务脱钩，纳入预算内由单位财务统一管理，统一核算。

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篇2:劳资纠纷的仲裁规定

劳资纠纷的仲裁规定

为了维护厂商或代理商（以下简称甲方）及其所聘导购员（以下简称乙方）的正当权益，特订立如下规定：

一、管理保证金（500元/人）由甲方交付贵都。甲方如收取乙方任何形式的保证金，必需给乙方开据有效收据（加盖甲方公章）、严禁打白条。乙方辞职时，若无经济问题或违约（书面）行为，甲方必需在15天内将保证金全额退还乙方。

二、岗前培训费（300元/人）由甲方先行交付贵都，乙方为甲方服务已满双方商定的最低工作期限而辞职或人员调整等甲方的原因辞退乙方及未到商定期限甲方撤场时，岗前培训费由甲方承当；乙方为甲方服务未满双方商定的最低工作期限，或因违纪等原因被甲方或管理人员辞退时，岗前培训费由乙方承当。

三、在职培训费用由甲方承当，如无书面商定不得转嫁于乙方。

四、工衣费（300元/套）、工牌费（10元/人）及由公司、楼层组织的培训所需费用由甲方承当，如无书面商定不得转嫁于乙方。

五、乙方工资、提成由甲方于双方商定日期定时发放；如甲方撤场，则必需于撤场之日起15日之内结清乙方工资。

六、乙方办理辞职手续时，辞职申请表“厂方经理”一栏必需由甲方亲自签批。楼层经理或助理在确认核实后方可在“商场经理”一栏签字，人力资源部则认定其账物及各类手续已移交清楚。如发生纠纷，人力资源部以甲方和楼层经理、助理签字为准予以责任认定，并追究其责任。

七、如甲方无故克扣、拖欠乙方服装保证金、工资、提成，经人力资源部查证后，甲方必需在人力资源部对其下达催办通知后指定的有效之日内结清全部款项，否则，管理部将从其货款或质保金中扣除代发并处以甲方所欠员工总金额一倍的罚款。

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