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培训体系某公司员工培训专用书与公司

一起成长

说，它们有着多年形成的企业文化。假如你与它格格不入，是很难被接受的。上班时精神不集中，在

以前的公司可能不算什么，但在新的公司，却足以让你失业。因此，在初到一个新单位时，一定要事

先了解它的企业文化，知道哪些事情是绝对禁止的，哪些事情是需要学会习惯的。比如，一些大的企

业虽然待遇优厚，但可能制度要求极严：每天必须着正装上班，准时打卡记考勤。如果你希望得到这

份工作，就必须遵守这些规定。你选择了这份工作，就要接受它的企业文化。如果上班时间听音乐，

实在是一件不可原谅的事。

许多著名企业都会考虑应聘者是否能够认可和适应本企业的价值观和企业文化，因为这决定了这

个人能否更好地发挥自己的潜能，更好地为企业服务。他们并不强求员工个人能力非常出众，但必须

有团队精神，能融入自己的企业文化。“客户第一，自律，质量，创新，工作开心，看重结

果”——这是世界著名的大公司英特尔的企业文化和企业精神。英特尔聘人的首要条件就是认同这个

精神、这种文化，员工必须融入企业的文化，因为这是英特尔的凝聚力所在。英特尔在人们的印象中

是一个不断推陈出新、升级换代的品牌，其创新精神在招聘过程中也能充分地体现出来。英特尔在各

高校招聘应届毕业生时，愿意招那种学习成绩虽是3分却富有创新意识的学生，最好是在校期间就完

成过颇有创意性的项目，那么这个人更会受到英特尔的青睐。

员工必须知道的公司四项要素

微软对员工融入公司的企业文化的要求是十分严格的，微软总裁比尔·盖茨说：“熟悉本公司是

每个员工的必修课，因为只有熟悉本公司情况，才有可能把公司情况介绍给你的客户，反之，必会引

起客户的怀疑。”

要想融入企业的文化，了解公司的一切是必要的，一个优秀的员工应该对自己的公司了如指掌：

第一，公司的成长历程及声望

每家公司都有其独特的理想、目标和价值观，了解这个价值观，可以在很大程度上增进员工的忠

诚度和工作热情。因为这有助于让员工觉得自己是公司的一分子，自己是公司的主人，从而让员工满

怀激情地投入工作。

有关公司的各种信息资料最主要的有：公司的经营理念、公司的规章制度、公司的日常行为规范、

公司的财务情况、生产情况、在同行业中的评价与声望、产品市场占有率等等。

第二，公司主要管理层人员的姓名

员工进入公司时应了解一下公司的人事，特别是公司主要领导以及姓名。因为公司的主要领导决

定着公司的经营目标、经营方针，他们的变动往往会影响公司的对外政策。因此，员工绝对有必要对

公司的管理层人事做个基本的了解。当然了解公司其他成员也是必不可少的。这样可以更好地沟通，

有助于构建互助、团结、学习型的团队，有利于提升公司文化的深层理念，提高竞争力。

第三，公司的运行模式与程序

要真正了解公司的文化，除了了解公司的历史变革以及它的声望之外，也必须熟知本公司现行的

运行模式与程序。了解公司未来的长远目标，通晓公司的工作流程，可以增进自己对公司的认知度和

认同感。

第四，公司的未来发展目标

了解公司的未来发展目标，熟悉公司的战略方向以及未来发展的蓝图，可以帮助员工更好地了解

公司的企业文化，从而更好地理解公司的未来。

要靠你自己去观察

要融入一个企业的文化，首先要找出企业文化的真正内涵是什么，要亲身体会其丰富的内涵，并

身体力行。企业的员工手册、企业文化手册是了解企业文化的重要工具。更重要的是，认清公司的企

业文化还需要靠员工自己去观察，看自己的同事是如何工作的，他们得到了什么样的反馈。也可以与

同事交流，了解公司的情况，了解上司的好恶与禁忌，从而获得宝贵的职位。

进入企业后，只要细心观察，用不了多长时间就能获得许多关于企业文化的信息。进入一个企业，

不管你位置多重要，也必须积极地去适应这套文化。改变是站稳脚跟之后的事情，需要做的就是表示

出你对现存文化的尊重。

了解了企业的文化后，就要调整自己的行为以适应新的企业文化。如果发现公司员工经常加班加

点，你就不能按时来按时走，否则不但上司看不惯你，就是同事也不会对你有什么好印象。

如果员工希望在公司内有好的发展，对企业文化的了解不能仅仅限于企业文化约束什么，还要搞

清楚企业倡导什么，并从更深的层次上找出企业为什么会形成这样的文化，从而为推进企业文化、完

善组织成员的行为模式打好基础。只有真正融入一个企业的文化之中，才能在职场上实现突破。

不要甘于平庸

商业社会中，到处都充满了竞争，充满了挑战。一个企业，若想在波涛汹涌的商潮中获得成功，