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2024年组织行为学考试(五十)

多选题(共100个，分值共：)

1、下面哪种说法是错误的：ACD

A、女性员工不如男性员工稳定

B、女性与男性相比缺勤率更高

C、女性员工偏好弹性工作制

D、性别这一因素会对工作满意度有影响

2、四分图理论是由哪个国家的领导行为研究者首先提出来的：D

B、英国

C、日本

D、美国

3、直接对抵制者实施威胁和压力是指在克服组织变革中采取（）策略，它的例子包括调离的威胁、失去晋升机

会、消极的绩效评价或者是一封不利的推荐信等待：

A、教育和沟通

B、参与、促进和支持

C、协商、操纵、收买

D、强制

4、影响到员工如何对丰富化的工作做出反应的个体差异变量包括：ABCD

A、能力

B、知识

1

C、成长性需要的程度

D、对情境因素的满意感

5、影响组织的有效性和工作的质量的因素不包括：D

A、个体因素

B、群体因素

C、结构与过程因素

D、心理因素

6、人性化管理意味着：A.管理更贴近人性

B.提升人的工作潜能

C.人作为知识、智慧的主体变得越来越重要

D.宗旨是为了克服员工的单调感

ABC

7、操作条件反射概念的提出者是：A

A、巴甫洛夫

B、斯金纳

C、艾尔伯特?班杜拉

D、罗宾斯

8、在组织伦理决策中应考虑的决策标准包括：ABCDE

A、经济标准

2

B、政治标准

C、技术标准

D、社会标准

E、伦理标准

9、解决问题速度最慢的沟通网络是：C

A、轮式

B、全通道式

C、环式

D、链式

10、从一个组织的发展来看，（）是对组织文化类型影响最大的管理者：A

A、创始人

B、低层管理人员

C、

11、哪几种处理冲突的方式经常采取分配性谈判策略：

A、竞争

B、合作

C、妥协

D、回避

12、要想提高组织的有效性和工作质量，需要：

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A.提高管理者及员工的工作绩效

B.改善员工满意度

C.履行社会责任

D.增强员工组织生活的动力和兴趣

ABD

13、群体产生的主要原因是为了完成任务。有许多工作必须通过协同努力才能完成。这体现了个体在群体中的：

D

A、安全需要

B、情感需要

C、沟通的需要

D、完成任务的需要

14、“我不喜欢我的老板”这句话反映了态度的哪一种因素：B

A、认知

B、情感

C、行为意向

D、内聚性

15、对于组织中的权威来说：ABCD

A、由组织正式授予

B、雇员认为是正确的和合适的而接受

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C、当个人加入一个组织时，他们一般把权威看作是合法的

D、权威在范围上比权力狭小

16、群体对个体施加压力的方式有：ABCD

A、理智讨论

B、怀柔政策

C、铁腕政策

D、开除政策

17、（）组织结构是从系统的观点出发，建立组织结构。一般分为三维：一是按产品划分的事业部，是产品利

润中心；二是按职能划分的专业参谋机构，是专业成本中心；三是按地区划分的管理机构，是地区利润中心：D

A、直线职能型

B、事业部制

C、矩阵制

D、多维立体制

18、组织最基本的构成单位是：A

A、人

B、企业

C、一线的操作人员

D、高层管理者

19、心理能力包括：A.算术

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B.言语理解

C.知觉速度

D.归纳推理

ABCD

20、（）是指决定个体行为的方向、幅度和持续期的心理过程：A

B、目标

C、需要

D、行为

21、下面哪种说法是正确的：C

A、年龄与缺勤率之间也存在负相关

B、随着年龄的增长，生产率会不断下降

C、年龄越大，越不愿意离开现有的工作岗位

D、年龄与满意度之间正相关

22、领导连续流理论的提出者为：AD

A、坦南鲍母

B、勒温

C、利克特

D、施密特

23、歪曲事实使变革更具有吸引力，封锁不合乎需要的消息，制造谣言使员工接受变革。但是如果这种策略一

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旦被识破，变革倡导者就会威信扫地，这描述的是