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酒店员工试用期合同5篇

篇1

酒店员工试用期合同

为了规范酒店员工的工作行为，促进员工的积极表现和提高工作效率，制定了酒店员工试用期合同，具体内容如下：

一、试用期限：员工入职后将进行为期三个月的试用期。试用期间，员工的工作表现将会受到严格评估，以确定是否能够正式成为酒店员工。

二、试用期工作内容：员工在试用期间需将工作职责认真履行，包括但不限于：

1.遵守酒店的规章制度，服从管理；

2.积极配合领导的工作安排，完成工作任务；

3.维护酒店的形象，提供优质的服务；

4.勤奋学习，不断提升自身的工作技能。

三、试用期工资：员工在试用期间将按照酒店的薪资标准发放工资，具体工资将根据员工的工作表现予以调整。

四、试用期考核：试用期结束前，员工将接受领导的全面评估。评估的主要内容包括员工的工作表现、工作态度、团队合作能力等方面。

五、试用期转正：试用期结束后，员工的工作表现将被综合评估，如果评估结果为合格，员工将被转正为酒店正式员工。转正后，员工将享受更多的福利和权益。

六、合同解除：如果员工在试用期间违反了酒店的规章制度，严重影响了工作秩序，酒店有权解除与员工的试用期合同。

酒店员工试用期合同是酒店与员工之间的约定，旨在规范员工的行为，提高工作效率。希望每位员工在试用期间都能够全力以赴，展现出优秀的工作表现，为酒店的发展贡献自己的力量。

篇2

酒店员工试用期合同

一、合同双方

甲方：酒店

地址：

法定代表人：

联系电话：

乙方：员工

身份证号码：

联系电话：

二、合同条款

1.甲酒店同意聘用乙员工，乙员工同意接受甲酒店的雇佣。

2.试用期：乙员工入职后将进行为期3个月的试用期，试用期工资为×××元/月。

3.工作内容：乙员工担任酒店×××职位，具体工作内容包括但不限于接待客人、协助办理入住手续、保持客房卫生等。

4.工作时间：乙员工每周工作××天，每天工作××小时。

5.试用期考核：乙员工在试用期内，甲酒店将对其工作进行考核评定，结果不合格将取消其雇佣。

6.离职须知：乙员工在试用期内如需离职，需提前×天书面通知甲酒店，否则须支付违约金。

7.保密义务：乙员工必须保守甲酒店的商业秘密，不得泄露给外界。

8.福利待遇：乙员工在正式合同签订后将享有甲酒店提供的员工福利待遇。

9.其他事项：本协议如有争议，双方协商解决；双方如需变更协议内容，需经双方书面同意并签字确认。

十、合同期限：本合同自双方签字盖章之日起生效，至乙员工试用期结束之日止。

特此合同，以示双方合意。

甲方（酒店）：乙方（员工）：

日期：日期：

篇3

酒店员工试用期合同

甲方（雇主）：XXX酒店

乙方（雇员）：

鉴于甲方有意聘请乙方担任酒店员工一职，乙方愿意接受甲方的聘用，为明确双方权利和义务，根据相关法律法规，经双方协商一致，达成以下合同：

一、试用期及工作职责

1.试用期从乙方正式入职之日起计算，为期三个月。试用期内，甲方有权对乙方在工作表现进行评估，最终决定是否正式录用乙方。

2.乙方应按照甲方安排的工作时间和岗位要求履行工作职责，包括但不限于接待客人、清洁卫生、服务指导等工作内容。

3.乙方在试用期内享有与正式员工相同的工资待遇及福利待遇，但不包括年终奖等一些特殊福利。

4.如果乙方在试用期内出现违反公司规定或工作表现不符合要求的情况，甲方有权终止乙方的试用期合同。

二、转正条件

1.乙方在试用期内应认真学习工作技能，提升服务水平，融入团队，表现优异。

2.甲方将根据乙方在试用期内的工作表现、态度及能力，最终决定是否将乙方转为正式员工。

3.如果乙方在试用期内表现优秀，甲方将在试用期满时与乙方签订正式的劳动合同并尽快办理相关手续。

三、解除试用期合同

1.如果乙方在试用期内出现严重违反公司规定或工作表现较差的情况，甲方有权提前解除试用期合同。

2.乙方若有特殊情况需离职，应提前向甲方提交书面辞职申请，并经甲方同意后办理离职手续。

四、其他事项

1.本试用期合同签订后，对双方均具有法律约束力。

2.本试用期合同未尽事宜，可另行协商解决。

甲方（盖章）：XXX酒店

乙方（签名）：

日期：__________

篇4

酒