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06091薪酬管理最新复习资料

一、单选题

景）可将薪酬分为（计时、计件和绩效薪酬）；根据（是否采取直接的货币形式），可

l、根据（薪酬

将薪酬分为（货币薪酬和非货币性薪酬。根据（薪酬发生的机制＊填空），可将薪酬分为（外在薪酬

和内在薪酬）。

2、基本薪酬主要有以下特点（例行性、稳定性和基准性）。

3、（亚当·斯密）等提出了早期的（工资决定理论）。（威廉·配弟）等提出（最低工资）的观点。

（约翰·斯图来特·穆勒）提出了（工资基金）理论。（约翰·贝茨·克拉克）提出了（边际生产理

论），该理论被认为是（现代工资理论的基础），是（现代企业薪酬调查的基础理论之一）。（马歇尔）

提出了（供求均衡工资理论马丁·魏茨曼）提出（分享经济理论

）。（）。

4、集体交涉工资理论也称为（集体谈判理论）。

5、早期工资差别理论。（亚当·斯密）是工资差别理论的创始之一。新古典经济学的工资差别理论，

主要由（斯蒂格利茨）提出。（力资本理论）创始包括（西奥多·舒尔茨和G.S贝克尔）等。

6、薪酬的科学管理理论从早期工厂模式下的薪酬管理模式发展到以（泰勒）为代表的（企业工时学）

的薪酬理论。企业工时学的薪酬管理理念来自(经济)假设。

7、（赫茨伯格）的（双因素理论）。（期望理论）由CV

•弗鲁姆）提出。（强化理论）由CB.F.

斯金

纳）提出。

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、权利理论被运用到薪酬管理中，它的个（核心观点）是：没有唯的和最好的薪酬管理，只有

一种（最适合）的方式。

9、薪酬系统主要分为三个层面，分别是（薪酬战略层面、薪酬实施层面、薪酬制度层面）。

10、（巴比奇）提出了（利润分享计划）。（弗雷德里克·泰罗）提出了（差别计件工资制）。（约瑟夫·斯

坎伦）提出（薪酬计划）。（怀廷·威廉斯）最先提出（工资权益理论）。

酬系统一般要达到兼具（有效性、公平性与合法性）三大目标。有效性就是薪酬体

11、企业的薪

系在多大程度上能够帮助组织实现预定的经营目标。公平性即员工对企业薪酬体系以及管理过程

的公平性、公正性的认同。合法性指企业薪酬体系要符合国家的相关法律规定。

12、最低工资标准的确定程序有：l、最低工资标准的确定实际三方民主协商原则，即在国务院劳动

行政主管部门指导下，山省级民政府劳动行政主管部门会同同级工会、企业家协会研究确定。2、

省、自治区、直辖市劳动行政部门将本地区最低工资标准及适用范围报省、自治区、直辖市民政府

批准，并在批准后7一

天内在当地政府公报上和至少种全地区报纸上发布。

13、职位评价主要注重三项内容：（