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旅游规划薪制劳动合同样本
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
联系电话:__________
乙方(员工):__________
身份证号:__________
联系电话:__________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定,甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,经友好协商,就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议:
第一条工作内容
1.1乙方在甲方从事旅游规划工作,具体职责如下:
(1)负责旅游线路的策划与设计;
(2)为客户制定旅游方案,提供旅游咨询;
(3)协调旅游行程中的各项事宜,确保行程顺利进行;
(4)参与团队建设,提高团队整体素质;
(5)完成甲方领导交办的其他工作。
第二条合同期限
2.1本劳动合同期限为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.2合同期满前,如甲乙双方无异议,可以续签。
第三条工作时间和休息休假
3.1乙方每周工作时间__天,每天工作__小时。
3.2乙方按照国家法定节假日安排休息,享受带薪年假、婚假、产假、丧假等休假待遇。
第四条劳动报酬
4.1乙方的工资由基本工资、绩效奖金、加班工资等组成。
4.2乙方月基本工资为人民币____元。
4.3乙方绩效奖金根据工作业绩和甲方规定发放。
4.4乙方加班工资按照甲方所在地区最低工资标准的150%支付。
第五条社会保险和福利待遇
5.1甲方为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,乙方应按法律规定缴纳个人部分。
5.2乙方享受住房公积金待遇。
5.3甲方为乙方提供住宿、工作餐等福利待遇。
第六条劳动合同的解除和终止
6.1在合同期内,甲乙双方提前解除劳动合同的,应提前__天通知对方。
(1)严重违反甲方规章制度的;
(2)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的;
(4)不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(5)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲乙双方协商一致解除的。
6.3合同期满,双方未达成续签协议的,劳动合同自然终止。
第七条争议解决
7.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生纠纷,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
7.2甲乙双方对仲裁裁决不服的,可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第八条其他约定
8.1乙方在甲方工作期间,应遵守国家法律法规和甲方规章制度。
8.2乙方应保守甲方商业秘密,不得泄露给第三方。
8.3乙方同意甲方在必要时对其进行工作岗位的调整。
8.4本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。
甲方(用人单位):__________
乙方(员工):__________
签订日期:____年__月__日
一、附件列表:
1.乙方身份证复印件
2.乙方学历学位证书复印件
3.乙方职业资格证书复印件
4.甲方营业执照副本复印件
5.甲方组织机构代码证复印件
6.甲方税务登记证复印件
7.甲方劳动合同范本
8.甲方规章制度
9.乙方工作报告
10.乙方考勤记录
11.乙方绩效考核结果
12.社会保险缴纳证明
13.住房公积金缴纳证明
14.甲方银行账户信息
二、违约行为及认定:
1.乙方未按照合同约定履行工作职责,认定违约。
2.乙方未按照甲方规章制度行事,认定违约。
3.乙方泄露甲方商业秘密,认定违约。
4.乙方未按照合同约定完成工作任务,认定违约。
5.甲方未按照合同约定支付乙方工资,认定违约。
6.甲方未按照合同约定提供福利待遇,认定违约。
7.甲方未按照合同约定解除或终止劳动合同,认定违约。
三、法律名词及解释:
1.劳动法:调整劳动关系、保护劳动者合法权益的法律总称。
2.劳动合同:用人单位与劳动者确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。
3.绩效奖金:根据劳动者工作绩效给予的奖励。
4.加班工资:劳动者在法定工作时间之外工作所应得的报酬。
5.社会保险:国家为保障劳动者基本生活、促进社会稳定而实行的一种社会保障制度。
6.住房公积金:国家规定的一种住房储蓄制度,由用人单位和劳动者共同缴纳。
7.违约金:当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时,应当承担的民事责任。
四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.问题:乙方工作能力不足,影响工作进度。
解决办法:甲方提供培训机会,乙方提高自身技能。
2.问题:乙方因个人原因无法继续履行合同。
解决办法:双方
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